שנת הקמה: 2005

מספר עובדים: 1,300

מיקום: תל אביב וחיפה

מה עושים? במרכזי הפיתוח הישראלים של גוגל פותחו מספר תכונות שמשמשות את המשתמשים במנוע החיפוש של החברה ומוצריה השונים: למשל מנגנון הצעת מילות החיפוש - Google Suggest, תיקון שגיאות כתיב במילות חיפוש, Google Trends, יישומי מעבדה ב-Gmail, ותוכנות מסוימות ב-youtube.

שעות עבודה: שעות העבודה משתנות, אך עובדים מעידים כי הם "מבלים שעות רבות בעבודה".

מה מחפשים? גוגל ידועה בסינון העובדים הקפדני שלה והמועמדים שרוצים להיכנס לתפקיד בחברה הנחשקת יידרשו לעבור מסכת מיונים ארוכה.

מה במשרדים? המשרדים ביגאל אלון בתל אביב מפורסמים במתקנים המיוחדים שמוצעים בהם לעובדים. לצד המגלשה המפורסמת ניתן למצוא שם חדר כושר מאובזר, מקלחות וחדרי הלבשה, חדר מסאז'ים, מניקור ומספרה. העובדים מקבלים מהחברה טלפון ומחשב נייד, וישנה פינת IT פתוחה שעובדים רשאים לאסוף ממנה ציוד בסיסי כמו מחשבים, מקלדות וכבלים.

תנאים נלווים: עובדי גוגל זוכים לכיסויים ביטוחיים נרחבים: בשנים האחרונות דווח כי החברה מעניקה לעובדיה ביטוח בריאות פרטי, כולל הטבות לבני/בנות הזוג ולילדים, וכן ביטוח נסיעות לחו"ל לעובד ולמשפחתו, שמכסה גם חופשות פרטיות בחו"ל. בנוסף החברה מספקת חופשת לידה ארוכה במיוחד לעובדות, שמגיעה לחצי שנה בתשלום. אבות מקבלים גם הם חודש חופשת לידה. החברה מציעה לעובדיה הכשרות וקורסים בחו"ל, וכן עומדת בפניהם אפשרות לרוטציה בתפקיד דומה לזה שלהם, באחד ממשרדי גוגל ברחבי העולם לצורך למידה והתפתחות מקצועית.

שנת הקמה: 1991

מספר עובדים: כ-2,300

מיקום: הרצליה, תל-אביב, חיפה, נצרת

מה עושים? טכנולוגית ענן, סייבר סקיורטי, בינה מלאכותית, ביג דאטה ועוד.

שעות עבודה: מודל עבודה היברידי – שעות גמישות

מה מחפשים? עובדים בתחומים מגוונים, יש מעל 30 קבוצות פיתוח שונות

מה במשרדים? לאחרונה השיקה מיקרוסופט קמפוס חדשני ירוק ונגיש בהרצליה, שהינו הבניין הירוק ביותר בישראל. המתחם כולל חדר כושר ענק, חדר יוגה, חדר מוזיקה, גינה קהילתית, בתי תפילה, חדרי ילדים, חדרי הנקה, גינת כלבים, מגרשי ספורט ועוד. בקמפוס החדש עומד לרשות העובדים הגראג' - מעבדת חדשנות לעידוד יצירתיות בתחומים של אבטחת מידע, מציאות רבודה ובינה מלאכותית. המחשבה על נגישות והכלה באה לידי ביטוי בכל ממד בקמפוס, והוא כולו מונגש לאוכלוסיות שונות - החל מהמטבחים, דרך סביבות העבודה, המסעדות, הגינות, אזורי הפנאי והמעליות, וכלה בשלטי ההכוונה שכוללים כתב ברייל. בנוסף בקמפוס יש חדרי שירותים א-מגדריים לצד שירותי גברים ונשים. לרשות העובדים עומדים שירותי דואר, כביסה, חנויות נוחות ועוד. קבוצת "Feed Your Mind" (חיים כהן ו"טעם וצבע") אחראית להסעדה בשישה מתחמי האוכל ושני בתי הקפה. החברה מספקת לעובדים שאטלים והסעות חכמות, אופניים רגילים או מתקפלים לטובת נסיעה הביתה ולעבודה. חניית אופניים הכוללת אפשרות הטענה חשמלית, ובחניון הקמפוס ניתנת העדפה לרכבי שיתופיים ורכבים חשמליים.

פעילויות לעובדים: מיקרוסופט יצרה בתגובה למשבר הקורונה והעבודה מהבית את תוכנית Microsoft at Home לעובדים ולמשפחותיהם: התוכנית כוללת קורסים, הדרכות והעשרות של מרצים מובילים בנושאים מגוונים כמו טכנולוגיה, בישול, הורות, מוסיקה, שיעורי ספורט משפחתיים וכן פעילויות לילדים, וכן עורכת קייטנה וירטואלית לילדי העובדים. עובדי מיקרוסופט משתתפים בתוכנית מיוחדת אשר מאפשרות להם ללמוד בחינם מהבית במשך סמסטר שלם קורסי העשרה בתחומים מגוונים ללא קשר לתפקידם ולהקנות להם מיומנויות רב תחומיות ופרספקטיבות חדשות. לדוגמה: קורס לימוד גיטרה בליווי דיויד ברוזה ובית ספר רימון, קורס שחמט, קורס בישול מיוחד במסגרתו מדי שבוע מקבלים העובדים לביתם ערכה עם חומרי גלם ייחודיים ולומדים לבשל מנות דגל של מסעדות מובילות בעזרת כמה מהשפים המצליחים בישראל, וקורסים נוספים. לאורך כל השנה העובדים ובני משפחותיהם קיבלו חבילות שי שונות גם לבני משפחה מבוגרים שלא יכלו לצאת מהבית, ולקרובים העובדים במערך הרפואי.

תנאים נלווים: עם פרוץ הקורונה, העובדים יכלו לקחת עד 12 שבועות על חשבון המעסיק. מספר ימי החופשה עלה לכלל העובדים מ-20 ל-23 ימי חופשה שנתיים. בנוסף, מיקרוסופט מאפשרת מתן חופשת לידה ארוכה בתשלום לאימהות ולאבות, ומתן חופשה בתשלום גם לטיפול בבן משפחה מקרבה ראשונה. מיקרוסופט פתחה לעובדים את האפשרות להזמין אוכל לביתם. בנוסף מאפשרת החברה לעובדים להמיר ארוחות בשוברי רכישת מזון בסופרמרקט או לתרום את הכסף כראות נפשם. כמו כן, החברה אפשרה לעובדים לקחת ציוד אלקטרוני וריהוט משרדי לביתם. העובדים קיבלו מענקי ספורט מיוחדים לרכישת ציוד כושר לביתם, והיא מספקת ללא תשלום אימוני כושר וסדנאות אורח חיים בריא באופן מקוון. החברה מעודדת את עובדיה לתרום למטרות חברתיות שונות ומכפילה בעצמה כל סכום תרומה.

תנאי קורונה: מרבית עובדי החברה עובדים מהבית כעת. אף עובד לא יצא לחל"ת, והחברה אף ממשיכה לגייס עובדים בזמן הקורונה.

שנת הקמה: 1968 בעולם, 1974 בישראל 

מספר עובדים: 14,000

מיקום: חיפה, פתח תקווה, ירושלים, קרית גת 

מה עושים? פיתוח וייצור טכנולוגיות מניעות מהפכות - בראשן מהפכת הדאטה, המחשוב והבינה המלאכותית. את הטכנולוגיה של אינטל פוגשים בתחום המחשוב, התקשורת, דרך בינה מלאכותית, אבטחה וסייבר

שעות עבודה: לא סופרים שעות עבודה. ישנה חשיבות לתפוקות ופרודוקטיביות 

מה מחפשים? מגוון רחב של פרופילים העוסקים בתחומי המחשוב, בינה מלאכותית, סייבר, תקשורת וייצור 

מה במשרדים? חדרי כושר 24 שעות, מסעדות מכל הסוגים והגוונים, כרטיס תן ביס לזכאים, ספא, מספרה, פדיקור מניקור, חדר משחקים (ביליארד ועוד) , מגרש כדורסל,  אפליקציה שמזמינה לך אוכל ודואגת להמליץ לך על חניה בבניין. מספרה, מסאז', אפשרות ללקיחת אוכל מוכן הביתה ועוד, מלגות לילדי עובדי אינטל, חברות במועדון לקוחות ההייטקסיטים הגדול בישראל ועוד.

פעילויות לעובדים: מגוון עצום, הרצאות, מאות קורסים מקצועיים בחינם, הופעות מוסיקה, חדרי מוסיקה, חדרי מייקרים, מעבדות חדשנות להמצאות של עובדים. קהילות של להט"ב, נשים, ערבים.

תנאים נלווים: העלאת שכר לפי ביצועים, מניות, בונוסים. תקציב איכות חיים של 1,000 שקל ועוד. ימי חופשה מוגדלים, חופשת לידה לאם ולאב, חופשה לצורך טיפול בהורים ובבני משפחה. חופשת הורות - אינטל מאפשרת חופשה בתשלום של 20 שבועות, כולל המחויב בחוק, בתשלום מלא, להורה אשר מממש את החלק העיקרי של חופשת הלידה. תמיכה בתהליכי פונדקאות ואימוץ מחו"ל (55 אלף שקל), מתנות לעובדים באירועים מרכזיים. ביטוח בריאות ושיניים לעובד ולמשפחתו. הסדרים עם מגוון בתי השקעות לניהול חיסכון ופנסיה, קרן השתלמות, (תוכנית רכישת מניות בהנחה) SPP, הטבות בנקאיות ועוד.

תנאי קורונה: רוב עובדי אינטל עובדים מהבית. חלק קטן שחיוני לפעילות החברה וצריך להגיע למעבדות ולמפעל, מגיע לעבודה. באינטל עברו לעבודה מצומצמת במשרדים עוד לפני שניתנה הוראה ממשרד הבריאות. העובדים מקבלים החזר הוצאות להורים שצריכים לטפל בילדים קטנים או בהוריהם המבוגרים. הוצעו קייטנות וירטואליות לילדים. ניתנה לעובדים אפליקציית מדיטציה להרגעת המתח והעובדים קיבלו תמיכה מרחוק על ידי מחלקת משאבי אנוש. לשם העבודה מהבית, קיבלו עובדי אינטל תשתית לעמדת עבודה ארגונומית. 

שנת הקמה: 2014 בישראל

מספר עובדים: מעל 1,300 בישראל

מיקום: תל אביב, חיפה והרצליה

מה עושים? הצוות של אמזון בישראל תומך בכמה מהפעילויות של Amazon, הכוללות את AWS, Annapurna Labs , Alexa Shopping, Prime Air, Lab126, Cloud Endure, Sizmek ו-E8. הפעילות של אמזון בארץ כוללת הן את הפעילות המסחרית של AWS והן את מרכזי הפיתוח השונים של החברה.

מה מחפשים? מגוון תפקידים כגון: מנהלי לקוחות, מנהלי פיתוח עסקי, מהנדסי פיתוח שבבים, מהנדסי תוכנה, מהנדסי חומרה, מהנדסי ויועצי שירותי הטמעה, מדעני מחקר, מהנדסי פיתוח שבבים, ארכיטקטי פתרונות, מנהלי לקוחות טכניים, מהנדסי אימות ועוד.

מה במשרדים? במשרדים במגדלי שרונה שוכן Floor28, מתחם ייעודי לאירוח אירועים של התעשייה, סדנאות ופתוח לכל חברות הסטארט אפ, חברות אנטרפרייז וגופי ממשלה.

תנאים נלווים: ביטוח בריאות ייחודי ומורחב, תוכניות חיסכון ופנסיה נדיבות, מניות בחברה, רשת תמיכה במשפחות החברה (מסגרות חינוך, עזרה כלכלית, תמיכה, עזרה באימוץ ועוד), מערך חופשות בתשלום (מעבר למכסה הרגילה), הנחות על מוצרים הנסחרים באמזון, מלגות, מסלולי לימוד ופיתוח, מענקי חתימה גבוהים, סביבת עבודה מפנקת ועוד.

שנת הקמה: 1948

מספר עובדים: כ-8,000 ועוד כ-10,000 עובדים באמצעות ספקי משנה

מיקום: חיפה, גוש שגב, תל-אביב, באר-שבע, ירושלים, מצפה-רמון ושלומי

מה עושים? רפאל - מערכות לחימה מתקדמות בע"מ, מפתחת ומייצרת אמצעי לחימה מהמתקדמים ביותר לצה"ל ולמערכת הביטחון תוך ביסוס חוסנה הכלכלי בפעילות בשוק הבינלאומי. רפאל פועלת כחברה גלובלית תוך פיתוח טכנולוגיות ומוצרים באוויר, בים, ביבשה, בחלל ובסייבר, המשווקים ונמכרים ללקוחות בארץ ובעולם.

שעות עבודה: בהתאם לתפקיד

מה מחפשים? ברפאל מגוון תחומי עיסוק ותפקידים - ניהוליים, הנדסיים, תפקידי מטה, אדמיניסטרציה ועוד.

תנאים נלווים ופעילויות לעובדים: מתחם מייקרים חדשני לפעילויות מחקר, מגוון מעבדות מחקר מתקדמות. העובדים זוכים לפעילויות והטבות במשך כל השנה - מופעי זאפה בלייב ובזום בקורונה לכל המשפחה לאורך כל השנה, אתגר טבע משפחתי נושא פרסים בקיץ, מתנות קיץ מפנקות. משחקים וצ'ופרים בתקופת הקורונה. אירועי ילדי עובדים באירועים משמעותיים.

תנאי קורונה: רפאל לא פיטרה ולא הוציאה אף עובד לחל"ת. גמישות של עבודה במשמרות, עבודה בקפסולות ועבודה מהבית, תלוי בתנאים.

שנת הקמה: 1953

מספר עובדים: כ-15,000

מיקום: סמוך לנמל התעופה בן גוריון, יהוד, אשדוד, באר שבע, ירושלים, רמת הגולן

מה עושים? ייצור ופיתוח מערכות מתקדמות בתחומי האוויר, החלל, הים, היבשה והסייבר, עבור השוק הצבאי-ביטחוני ובעבור השוק האזרחי. החברה ניצבת בחזית הטכנולוגיה ומפתחת לאורך עשרות שנים מגוון רחב של מוצרים ומערכות פורצי דרך בתחומי פעילותה השונים, תוך שהיא מהווה מוקד ידע לאומי בתחומי הטילאות, המכ"מים, הלוויינות, הכלים הבלתי מאוישים, התעופה האזרחית והסייבר.

שעות עבודה: שעות עבודה סטנדרטיות

מה מחפשים? כ-100 משרות פתוחות בתחומי תוכנה, פיתוח אלגוריתמים, הנדסת מערכת, חומרה ועוד . להלן ריכוז של תחומי משרות עיקרים: הנדסת אלקטרוניקה, אווירונאוטיקה, מכונות. הנדסת מערכת, איכות, אמינות. פיתוח אלגוריתמים, פיתוח תוכנה, חומרה, שילובים, ILS. ניהול פרויקטים טכנולוגיים . מבנאי מטוסים.

תנאים נלווים ופעילויות לעובדים: חוגי פנאי שונים, פעילות תרבות ייעודיות וייחודיות לארגון, מנויים מוזלים לפעילויות תרבות, אירועים לילדי עובדים, קבוצות ספורט ארגוניות ועוד. ארגון עובדים ותיק המגן, שומר, ומשפר את זכויות העובדים ותנאי העבודה והרווחה

תנאי קורונה: התעשייה האווירית הינה מפעל חיוני ועבדה בתקופת הקורונה בהתאם להנחיות ולפי התו הסגול. חלק מהעובדים מהבית וחלק במשמרות.

שנת הקמה: 1967

מספר עובדים: כ-17,000 עובדים, כ-13,000 מתוכם בארץ

מיקום: פריסה רחבה ב-25 אתרים שונים מקרית שמונה בצפון ועד רמת בקע בדרום, עם מטה גלובלי הממוקם בחיפה. פריסה רחבה בעולם - בעיקר בארה"ב, ברזיל, אוסטרליה, אנגליה, גרמניה, ומדינות אירופה נוספות.

מה עושים? פיתוחים חדשניים של מערכות הגנה, מודיעין ותקשורת אלקטרוניים במגוון תחומי סייבר, תקשוב, אוויר, יבשה וים. בנוסף, פיתוח מערכות בתחומים אזרחיים לחלוטין כמו רפואה, הנדסה אזרחית, אנרגיה ונהיגה בטוחה.

שעות עבודה: 08:00-17:00

מה מחפשים? מהנדסות ומהנדסים מכלל התחומים המדעיים ונשות ואנשי מטה

מה במשרדים? באתרי החברה השונים חדרי כושר מאובזרים, שירותי קייטרינג בשריים וחלביים ושירותים נוספים. בנוסף, בחלק מהאתרים, הקימו העובדים קבוצות ספורט והרכבי נגינה חובבים. זאת ועוד, בחלק מהאתרים מפעילה החברה גני ילדים סמוכים למתחמי העבודה, כדי להקל על העובדים.

פעילויות והטבות מיוחדות: סל הטבות רחב, ממבצעי צרכנות ייחודיים, הופעות, ימי ספורט, ימי גיבוש ועד אירועים חטיבתיים ברחבי הארץ. מתנות באירועים מיוחדים, הפעלת קייטנות וסיוע בביטוחי בריאות נרחבים לבני המשפחות בתנאים מועדפים.

תנאי קורונה: במהלך תקופה הקורונה החברה סיגלה מתכונת עבודה משולבת, היברידית, כמובן בהתייחס לעיסוקים המאפשרים עבודה מרחוק. גם בעתיד היא תתמוך במעבר קובע למודל זה, המשלב עבודה מהבית עם עבודה מהמשרד לאחר שהנושא נחקר ונמצא כפתרון המועדף והאפקטיבי ביותר לדעת עובדות ועובדי החברה.

שנת הקמה: 1996

מספר עובדים: בישראל - 2,400; בעולם - 5,400

מיקום: תל אביב ועוד 79 מוקדים שונים ברחבי העולם

מה עושים? חברה ישראלית גלובלית, מובילה עולמית בתחום הגנת הסייבר. עם מעל למאה אלף לקוחות בכל העולם. החברה מפתחת מוצרי אבטחה מתקדמים - מאבטחת Cloud, Network , End point ,Mobile ו-IOT.

שעות עבודה: ימים א'-ה'. ישנם גם חמ"לים ייעודיים לסיוע ללקוחות בהגנת סייבר הפעילים בישראל גם בשישי וברחבי העולם 24/7.

מה מחפשים? בחברה משרות פתוחות בתחומים שונים מפיתוח ומחקר בתחום הסייבר עד משרות שיווק, מכירות, רכש ועוד.

מה במשרדים? המטה הגלובלי נמצא בתל אביב ומשתרע על שטח של 30.000 מ"ר. תוכלו למצוא במשרדי החברה 19 חדרי כיף (פלייסטיישן, פינג פונג, חדר יוגה ועוד), חדר כושר מרווח ומצויד לרשות העובדים, שיעורי ספורט, מטבחונים קומתיים עם היצע של מזון בריא, גג ופינות מפגש נעימות. במשרד קומה שלמה המדמה את חוף הים בתל אביב ובה קבנות, ערסלים, משחקי חוף, ארגז חול ועוד. במשרדים קיימים גם מספרה וכן חדר מניקור ופדיקור, חדר מסאג' ומדיטציה מסובסד לרשות העובדים.

פעילויות לעובדים: ימי כיף וגיבוש מושקעים כמו ימי ספורט, ימי כיף במוקדים שונים בארץ, הופעות סטנד-אפ, מסיבות גג והאפי האוור בתוך הבניין. כל שבוע יש פעילות, סדנאות ותחרויות בנושאים שונים ומגוונים. פעילויות בחגים והרמות כוסית. ארוחות צהריים וערב בסבסוד החברה לעובדים במשרד. הרצאות העשרה וקורסים בנושאים שונים. תוכניות אישיות כמו "שומרי משקל" והפסקת עישון. שוברי buyme כאות הערכה. מתנות בחגים, ימי הולדת, בלידה, חתונה, עלייה לכיתה א', אירועים לכל המשפחה, קייטנה בקיץ לילדים מגיל שנתיים ועד עשר שנים.

תנאים נלווים: בנוסף לביטוח בריאות, קרן השתלמות ופנסיה כחוק, בונוסים ותגמולים שונים, קיימת תוכנית מניות חסומות RSUs ותוכנית ESPP המבטיחה רווח של לפחות 15% על כל השקעה של עובדים משכרם במניות החברה בחברה וכן קיימים עובדים נבחרים שזכאים גם לאופציות. צוות ייעודי של מנהלות חווית עובד וקשרי הקהילה עומד בקשר שוטף עם העובדים והמנהלים לתת מענה לכל צורך.

תנאי קורונה: החברה מאפשרת לעובדים לבחור אם לעבוד מהחברה או מהבית. משרדי החברה מותאמים לתו הסגול ומבטיחים עבודה בטוחה. בנוסף, החברה הקפידה שלא לפטר או להוציא לחל"ת בשל הקורונה והמשיכה במדיניות התגמולים ועדכוני השכר (בונוסים) כרגיל.

שנת הקמה: 1923

מספר עובדים: כ-11,300

מיקום: לחברת החשמל מתקנים הפרוסים בכל רחבי הארץ, מדן ועד אילת כולל, תחנות כח, מטות ניהול, חדרי פיקוח ובקרה, קבלת קהל, מרכזי שירות ועוד.

מה עושים? חברה ממשלתית האחראית על אספקת החשמל הסדירה ל 2.4 מיליון משקי בית בישראל, עסקים ותעשייה. החברה הינה ספק אנרגיה ותשתיות חשמל.

שעות עבודה: 24 שעות ביממה, תלוי תפקיד. לצד תפקידי מטה ופקידות, תפקידי שטח ותפעול ובהתאם עבודה במשמרות. עם תחילת משבר הקורונה – יום העבודה הורחב וניתנה האפשרות לפרוס אותו (עבור עובדי משרד) – עד השעה 23:00.

מה מחפשים? מגוון מאוד גדול של משרות, משרות המתאימות למהנדסים/ ות, הנדסאים/יות, חשמלאים/יות משרות בתחום השירות, אדמיניסטרציה ועוד. המשרות יכולות להיות משרות מטה , משרות שטח כמו משרות בתחנת כוח למשל או משמרות המשלבות משרד ושטח.

פעילויות לעובדים: מגוון פעילויות העשרה מקצועית לצד פעולות רווחה ופנאי בדגש על קידום בריאות, סדנאות בתחומי הליבה, הטמעת חדשנות באמצעות סדנאות והתנסות, העצמת מנהלים, עידוד מצוינות. סדנאות חשיבה ויצירתיות, תמיכה בעבודה מהבית, תמיכה בהורות, פעילויות פנאי ביוזמת ארגון העובדים.

תנאים נלווים: חזרה הדרגתית מחופשת לידה – חלקיות משרה לאבות או אימהות (פיילוט חדש), עבודה מהבית בזמן קורונה למי שהתפקיד מאפשר לו, קרן השתלמות מיום ראשון לעבודה אצל העובדים בסקטור המקצועי. ארוחות מסובסדות באתרים, שי בחגים, זכויות סוציאליות, אפיקי וערוצי קידום, קרן ימי חופשה לעובדים עבור עובדים שהוצאו לחופשה כפויה בימי קורונה.

תנאי קורונה: עובדים אתריים בתחנות הכח - עובדים בקפסולות מאורגנות בהתאם להנחיות כ-3,000 עובדים בתפקידי מטה עובדים מהבית. אכלוס של עד 15% אנשים בכל אתר, כל היתר עובדים מרחוק. נציגי שירות - משמרות בוקר, צהריים, לילה. אף עובד לא הוצא לחל"ת בשום שלב – בסגר הראשון נבחרו כ-30% מעובדי החברה להמשיך בעבודתם הרציפה, בעוד היתר הוצאו לימי חופשה וקיבלו תשלום משכורת מלאה. לא זו בלבד שחברת החשמל לא הוציאה אף עובד לחל"ת – היא נרתמה למאמץ הלאומי וגייסה לשורותיה מאות עובדים חדשים במגוון תפקידים - נציגי שירות, עובדי רשת, חשמלאים, מפתחי תכנה, הנדסאים, מהנדסים, מכונאים ועוד.

שנת הקמה: 1999

מספר עובדים: 2,500

מיקום: ירושלים, חיפה ונס ציונה (מוביט)

מה עושים? חברה בין לאומית המובילה בפיתוח ראיה ממוחשבת, למידת מכונה, וניתוח מידע ועל כן הינה גם מובילה עולמית בתחום התחבורה האוטונומית. החל בפיתוח טכנולוגיות נהיגה אוטונומיות לטובת הרכב האוטונומי ובעתיד הקרוב (2022) גם הפעלת שירותי תחבורה אוטונומיים. דרך פיתוח טכנולוגיות מיפוי, באמצעותן אנחנו מייצרים מפות HD של העולם עבור הרכב האוטונומי ועבור ניהול ערים חכמות. ועד לפיתוח מערכות סיוע לנהג, שמוטמעות בלמעלה מ- 65 מיליון כלי רכב בכל העולם שמסייעות במניעת תאונות דרכים כבר היום.

מה מחפשים? מהנדסות ומהנדסים, בעיקר מדעי המחשב וחשמל, בוגרי מתמטיקה ופיזיקה, מנהלי מוצר ופרויקטים, אלגוריתמאים ומתכנתים מכל הסוגים, שאוהבים אתגר, מחפשים לקחת חלק במשהו שהוא גדול מהחיים, לעבוד בקצב גבוה וליישם מחקרים תיאורטיים במציאות.

מה במשרדים? האטרקציה המרכזית - גראז' הרכבים האוטונומיים המכיל עשרות כלי רכב המצוידים עם הטכנולוגיות השונות של מובילאיי ויוצאים מדי יום לנסיעות מבחן וניסויים. ב-2022 החברה תעבור לקמפוס חדש המתוכנן להתפרס על פני 12 דונם בו יחכו שלל פינוקים לעובדים (ספא, בריכה, חדר כושר ועוד).

פעילויות לעובדים: בתקופת הקורונה החברה עברה למודל עבודה היברידי ודואגת לתמוך בעובדים על ידי גמישות, תרגום חוויית העבודה למציאות החדשה והתאמתה לצרכים של העובדים. העובדים קיבלו ציוד שיהיה נוח ויעיל לעבודה בבית ובמשרד, וזכו למתנות ופינוקים הביתה. הופקו ימי גיבוש וירטואליים, הרצאות והופעות.

תנאי קורונה: לא יצאו עובדים לחל"ת, החברה עברה למודל עבודה היברידי - שילוב משרד ובית.

שנת הקמה: 1947

מספר עובדים: 6,200 לפני ההוצאה לחל"ת

מיקום: במתחם נמל התעופה בן גוריון

מה עושים? אל על הינה חברת התעופה הגדולה בישראל שהטיסה, טרם משבר הקורונה, קרוב ל-6 מיליון נוסעים בשנה מישראל ואליה לעשרות יעדים בכל רחבי העולם. כמו כן, לחברה יש פעילות של טיסות מטען במטוסי החברה ובמטוס מטען ייעודי לכך.

שעות עבודה: 24/7, לא כולל שבת

מה מחפשים? כרגע החברה לא מגייסת עובדים. כשאל על תפתח את שערי הגיוס, אז החברה מחפשת עובדים מכל מגוון התפקידים.

הטבות לעובדים: הנחות לכרטיסי טיסה לעובדים, על בסיס מקום פנוי בלבד ולא על חשבון לקוחות החברה. עבודה מרתקת ומעניינת מסביב לעולם.

תנאים נלווים: החברה מאוגדת בהסכם קיבוצי וכל הזכויות של העובדים נשמרות על פי חוק.

תנאי קורונה: כל הגורמים התפעוליים של החברה היו חייבים לעבוד כרגיל ומהשטח גם במהלך הקורונה. כל שאר העובדים שיכלו לעבוד מהבית, אפשרנו זאת.

שנת הקמה: 2006

כמות עובדים: קרוב ל-5,000

מיקום: מטה החברה ממוקם בתל-אביב ולחברה סניפים נוספים בבאר שבע, חיפה, ובעוד 19 אתרים ברחבי העולם (וילנה, קייב, דניפרו, לבוב, דבלין, ברלין, לונדון, לוס אנג'לס וסן פרנסיסקו - קליפורניה, ניו יורק, מיאמי - פלורידה, דנוור - קולורדו, אוסטין - טקסס, סידר ראפידס - איווה, פיניקס - אריזונה, ונקובר - קנדה, סאו פאולו - ברזיל, טוקיו, סינגפור)

מה עושים? Wix.com הינה פלטפורמה גלובלית מובילה לבניית אתרים וניהול העסק אונליין, עם למעלה מ-190 מיליון משתמשים רשומים ברחבי העולם כיום. Wix נוסדה על התפיסה כי רשת האינטרנט צריכה להיות נגישה לכל לפתח, לייצור ולשתף תוכן. באמצעות שירותים חינמיים, כמו גם שירותים נוספים למנויי פרימיום, מאפשרת Wix למיליוני עסקים, ארגונים, אנשי מקצוע ואנשים פרטיים ליצור ולנהל נוכחות מקצועית ודינמית ברשת. החברה ציבורית ונסחרת בנאסד"ק (הונפקה ב-2013).

שעות עבודה: גמישות

מה מחפשים? המטה של Wix ממוקם בישראל, וניתן למצוא כאן את כל התפקידים הארגוניים. מרבית העובדים שאנו מחפשים הם בתחומי פיתוח, שיווק, פרודקט, שירות לקוחות, כותבי תוכן, מעצבים, אנשי אופרציה ו-HR.

מה במשרדים? Wix Fit - חדר כושר לעובדים המציע מגוון רחב של שיעורי כושר 5 ימים בשבוע (ובימי הקורונה - השיעורים מועברים בזום). Wix Whaaat - חלל חוויתי לעובדים הכולל בית קפה וחנות לרווחת העובדים. ובנוסף, שירותי ספר, קוסמטיקאית, שירותי דואר ומגוון שירותים נוספים לרווחת העובדים. בתקופת הקורונה, מוצעים מבצעים מיוחדים והטבות הניתנות לרכישה אונליין.

פעילויות לעובדים: תוכניות להתפתחות, קידום וצמיחה אישית - קורסי העשרה הניתנים על ידי הגילדות המקצועיות, ששוכללו והתרחבו לאונליין בימי הקורונה. חווית עובדים הוליסטית (Be Wix) - מגוון פעילויות העשרה חווייתיות, wellness days, מתנות לציון אירועים מיוחדים, מארזים מיוחדים הביתה, הרצאות להורים, פעילויות לילדים ולמשפחות, NEWBORN Club להורים בחופשת לידה. אירועי חברה - מסיבות ואירועים חוצי חברה, הופעות בלייב סטרים, פעילויות fun & team building לצוותים.

תנאים נלווים: מניות לכל עובד וכן תוכנית נוספת לרכישת מניות בהנחה (ESPP), ארוחות צהריים כלולות, תוכניות סלולר, אפשרות לליסינג בהטבה, הטבות למוצרי בריאות וכושר.

תנאי קורונה: מרבית העובדים עובדים מרחוק, וחלק קטן מגיעים למשרדים בהתאם להנחיות משרד הבריאות ולפי הצורך. עובדים לא הוצאו לחל"ת, ולהיפך - גוייסו מאות עובדים עם התאמת תהליכי גיוס וקליטת עובדים מרחוק.

שנת הקמה: 1993

מספר עובדים: כ-800 עובדים בכל יחידות החברה

מיקום: תל אביב, נוה אילן, ויחידות KI ברחבי העולם

מה עושים? קבוצת התקשורת הכוללת את ערוץ הטלוויזיה קשת 12, חדשות 12, הזרוע הבין לאומית קשת אינטרנשיונל, זרועות הדיגיטל mako ו-N12. קשת מפיקה, מייצרת, משדרת ומפיצה בישראל ובעולם תוכן מקורי במגוון ז'אנרים.

שעות עבודה: משתנות מתפקיד לתפקיד

מה מחפשים? אנשים עם תשוקה אמיתית למקצוע. אנשים שמקצוענות ושאיפה לאיכות בלתי מתפשרת היא חלק בלתי נפרד מהאישיות שלהם. אנשים שהם תחרותיים ואפילו ווינרים, אבל יודעים לעבוד בצוות ומבינים את החשיבות של סינרגיה בארגון.

מה במשרדים? במשרדי החברה המרכזיים ברמת החייל בתל אביב - קפיטריה בסבסוד המציעה ארוחות בוקר וצהרים, חיסוני שפעת בחורף, קייטנה לילדי קשת בתקופת החופש הגדול, קוסמטיקאית קבועה.

פעילויות לעובדים: אירועי עובדים, ציון ימי הולדת למותגים השונים, אירוע תחילת שנה/ סוף שנה, מסיבת פורים גדולה עם הופעות מרכזיות, השקות חגיגיות של תוכניות ומותגים, מתנות בחגים ובאירועים מיוחדים. ימי והרצאות העשרה, סדנאות מנהלים, קורסים והכשרות, פעילויות לילדי העובדים לרבות קייטנה בקיץ, happy hours, ימי הורים ועוד.

תנאי קורונה: לכל עובדי המטה יש אפשרות לעבוד מרחוק. בעקבות המשבר, קשת ספגה פגיעה כלכלית ונאלצה לקצץ בכל תקציביה ובכללם גם קיצוץ רוחבי של שכר העובדים. לקראת סיום 2020 הקיצוץ בוטל והשכר הוחזר לקדמותו. אף אחד מעובדי המטה לא הוצא לחל"ת.

שנת הקמה: 1982

מספר עובדים: למעלה מ-4,000 בישראל וכ-26 אלף ברחבי העולם

מיקום: רעננה, נצרת ושדרות

מה עושים? החברה מובילה את תעשיית הטלקומוניקציה והמדיה במעבר לטכנולוגיות ענן ומאיצה את הטרנספורמציה הדיגיטלית של לקוחותיה בעזרת רשת G5 , וירטואליזציה של רשתות (NFV), בינה מלאכותית, למידת מכונה, מיקרו שירותים ועוד.

שעות עבודה: שעות העבודה גמישות ודינמיות בהתאם לכל עובד ועובד

מה מחפשים? כיום ישנן למעלה ממאה משרות פנויות באמדוקס בקשת מקצועות רחבה - טכנולוגיה, שיווק, משאבי אנוש ועוד

מה במשרדים? בימים אלו מושלמת בניית הקמפוס החדשני והירוק של החברה. במרכזו פארק גדול וירוק עם פינות ישיבה, עמדות עבודה אלטרנטיביות ומתקני ספורט. מגוון רחב של מסעדות ובתי קפה המציעים תפריט עשיר ומפנק לכל אורך היום.

פעילויות לעובדים: מערך רחב של הכשרות לתחומים וטכנולוגיות חדשות שתומך בכך, כמו הכשרות בתחום המדיה, טכנולוגיות ה-cloud native וארכיטקטורות microservices שמוטמעות במודל DevOps. אפשרויות להתפתחות קריירה כמעט אינסופיות. מקור הגיוס הראשון בישראל הוא ניוד פנימי של עובדים. כחלק ממעגלי התמיכה בעובדים ובבני משפחותיהם בעת הקורונה, השיקה אמדוקס את אתר Virtually Together, המאגד סט רחב של פתרונות לעבודה מרחוק, אבל גם פתרונות רבים לקידום הרווחה האישית (Wellbeing) ולהורים הנמצאים בבית עם ילדיהם.

תנאים נלווים: ביטוח רפואי פרטי לעובד (אפשרות הרחבה בתשלום גם לבני משפחת העובד), ביטוח פנסיוני וקופת פיצויים, קרן השתלמות, חופשת הורות מורחבת לשני בני הזוג בעקבות לידה או אימוץ, פעילויות רווחה, אירוע משפחות, אירוע פורים (במשרדים), פעילות משפחתית בסופי שבוע :טיולים משפחתיים, הצגות תאטרון סגורות לילדי החברה, והקרנות סרטים ייחודיות, קייטנה ייעודית לילדי החברה (בסבסוד אמדוקס), כרטיסים למוזיאונים, מסע לפולין, הרצאות העשרה בנושאים שונים, תוכנית כושר ובריאות, סבסוד חדר כושר (הסדר עם למעלה מ -90 חדרי כושר בפריסה ארצית), סבסוד ייעוץ פסיכולוגי EAP, סבסוד חוגים במתחם החברה (יוגה ועוד), בדיקות סקר תקופתיות חינם לכל עובד מגיל 40, מתנות לרגל אירועים מיוחדים מועדוני צרכנות.

תנאי קורונה: הקבוצה הכריזה עוד לפני הקורונה, כי תאפשר לאלפי עובדיה ברחבי העולם, כולל עובדי אמדוקס ישראל, יום עבודה בשבוע מהבית. מאז פרוץ המשבר, החברה אימצה את המודל ההיברידי והתאימה את הכלים, תהליכי העבודה והפעילויות לצרכי העובדים. העובדים משלבים עבודה מהמשרד ומהבית, תוך שמירה על בטיחותם ובריאותם וכמובן, עמידה בנהלים. עובדי החברה קיבלו תקציב מיוחד עבור יצירת סביבת עבודה ביתית מאפשרת ומיטבית. אמדוקס ישראל לא הוציאה עובדים לחל"ת.

שנת הקמה: 1948

מיקום: בסיסי צה"ל פרושים בכל רחבי הארץ, והעבודה בצה"ל יכולה להיות בבסיס קבוע, או לחילופין להצריך התניידות בין אזורים שונים בארץ.

מה עושים? צבא ההגנה לישראל אחראי לשמור על ביטחון אזרחי המדינה, הן בעתות שלום והן בעתות מלחמה. לשם כך הצבא מפעיל שלוש זרועות - היבשה, האוויר והים, ומספר חילות. בצבא יש מגוון תפקידים, מתפקידי לשכה, דרך תפקידים טכניים, תפקידים בתחום התקשורת תפקידים תומכי לחימה וכמובן תפקידים קרביים.

שעות עבודה: שעות עבודתם של אנשי הקבע בצה"ל משתנות בהתאם לדרישות התפקיד. אזרחים עובדי צה"ל לעומתם מאוגדים בהסכם קיבוצי ושעות העבודה שלהם קבועות - 42.5 שעות עבודה בשבוע: ביחידות הפועלות שישה ימים בשבוע - 7.5 שעות ביום בימים ראשון עד חמישי, 5 שעות ביום שישי (בשכר של 7.5 שעות); ביחידות הפועלות חמישה ימים בשבוע: 8.5 שעות ביום, בימים ראשון עד חמישי.

מה מחפשים? באתר הדרושים של צה"ל ניתן למצוא מגוון משרות אזרחיות בתחומי הנדסה ורפואה, לוגיסטיקה ואחזקה, תקשורת, הדרכה והוראה, ניהול ומנהלה, מחשוב ומודיעין. היצע משרות הקבע של צה"ל הפתוחות לאזרחים שרוצים לשוב למדים משתנה בכל עת.

תנאים נלווים: במשרות הקבע בצה"ל ישנם תנאי פרישה נוחים מאוד. צה"ל מספק קביעות ביטחון תעסוקתי לאנשיו, ובמקרה של שירות בבסיס סגור, צה"ל מספק את רוב השירותים הנדרשים למשפחה. בנוסף, אנשי הקבע בצה"ל משוייכים לאחד ממועדוני הצרכנים הגדולים בארץ, "חבר", שמספק להם מגוון הטבות ובפרט את "הכרטיס הצהוב" שכולל 30% הנחה במגוון חנויות.

גם לאזרחים עובדי צה"ל ישנם תנאי עבודה נוחים המובטחים להם במסגרת הסכם העבודה הקיבוצי. החלופה המקבילה ל"חבר" עבור אזרחים עובדי צה"ל היא "עול"ם", שמספק מגוון הטבות לחברים בארגון עובדי צה"ל, בין השאר כרטיס הנחות למגוון חנויות. בנוסף אזרחים עובדי צה"ל זכאים להלוואות ייחודיות בתנאים מועדפים.

שנת הקמה: 1999

מספר עובדים: כ-2,500 בישראל מתוך כ-18,000 סה"כ ב-NVIDIA העולמית

מיקום: המטה הראשי ממוקם ביקנעם ועוד שישה מרכזי פיתוח הממוקמים בתל אביב, רעננה, ירושלים, באר שבע, קריית גת, תל חי. לחברת NVIDIA עשרות סניפים ומרכזי פיתוח ברחבי העולם: ארה"ב, אנגליה, יוון, גרמניה, צרפת, רוסיה, אוקראינה, סינגפור, הודו, סין, פולין, קנדה, קוריאה, טאיוואן ועוד.

מה עושים? זרוע הפיתוח של ענקית הטכנולוגיה האמריקאית NVIDIA המפתחת שבבים ופלטפורמות בינה מלאכותית לשלל תעשיות ושווקים. החברה התחילה את דרכה במחשוב מבוסס גרפיקה, גדלה וביססה מובילות בשוק הגיימינג וכיום נחשבת למובילה בתחום האינטליגנציה המלאכותית בכל תחומי החיים ופועלת סביב 4 שווקים מרכזיים: משחקים, הדמיות גרפיות מקצועיות, מרכזי נתונים וכלי רכב אוטונומיים.

שעות עבודה: גמישות

מה מחפשים? החברה מגייסת מאות מהנדסי תוכנה וחומרה (הנדסת חשמל, הנדסת תוכנה ומדעי המחשב) למגוון תפקידים בדרגים שונים – סטודנטים, בעלי ניסיון ודוקטורנטים

מה במשרדים? חדר ספא וחדר כושר מתקדם, חדרי מוזיקה, מנוי FREEFIT למגוון חדרי כושר בישראל, טיפולי עיסוי רפואי במשרד וחוגי יוגה.

פעילויות לעובדים: בימי שגרה החברה מקיימת סיורי נושא, פיקניקים, מממנת השתתפות במגוון מרוצים ומרתונים, מקיימת פעילויות כושר, טיולים, חוגים, סדנאות, מופעים, מסיבות ועוד. בתקופת הקורנה שומרת על קשר הדוק עם העובדות והעובדים ע"י פעילויות מקוונות רבות ובהן קייטנה וירטואלית, הרצאות תרבות יום א' עם מיטב אנשי התרבות, הרוח והעסקים של ישראל, סדנאות יוגה, אימוני כושר, משלוחי פיצות, עוגות וחלות לשבת ועוד.

תנאים נלווים: תנאים סוציאליים מלאים ובהם פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות מעל לתקרה ובנוסף – חבילת מניות והשתתפות בתכנית ESPP לרכישת מניות מוזלת. כמו כן, קיים סבסוד ארוחות צהרים, החזר נסיעות/ליסינג, תגמול בשווי 9,000 שקלים בתכנית חבר מביא חבר, מענק פונדקאות וחופשת לידה בתנאים מיוחדים – 22 שבועות בתשלום מלא לנשים, 12 שבועות בתשלום מלא לגברים. בנוסף, בכל שנה כ-150 מעובדות ועובדי החברה מקבלים מימון לימודים באוניברסיטאות המובילות בארה"ב ובמסגרת ביטוח הבריאות הייחודי כל עובדות ועובדי החברה זכאים לחוות דעת שנייה למחלות קשות ממומחי בית החולים של אוניברסיטת סטנפורד.

תנאי קורונה: החברה עברה לעבודה מרחוק פרט לכמות עובדים מצומצמת אשר קיבלה אישור מיוחד להגיע למשרדי החברה עקב צורך הכרחי (עובדים אלו קיבלו מענק מיוחד על כך). החברה לא הוציאה אף עובד לחל"ת, אלא המשיכה לגייס כ- 300 עובדים חדשים. כמו כן, בתקופה זו ניתן לכל העובדות והעובדים מענק של 500 יורו לרכישת ציוד עבור משרד ביתי ומימון הרחבת פס הרשת הביתית. כמו כן, נשלחו ארוחות חג לעובדות ועובדים אשר נאלצו לחגוג לבד, חבילות תמיכה למשפחות עובדים שנכנסו לבידוד ועוד.

שנת הקמה: 1977

מספר עובדים: למעלה מ-2,000 עובדים בישראל.

מיקום: מטה החברה ומרכז המו"פ שלה ממוקמים בפארק המדע ברחובות; וקמפוס הייצור החדשני שלה בקריית גת.

מה עושים? החברה מפתחת ומייצרת פתרונות דפוס ועיבוד מידע דיגיטליים למגוון עצום של מוצרים עבור מותגי ענק בינלאומיים, דוגמת נסטלה, קוקה-קולה, פרוקטר אנד גמבל, אמזון, פפסיקו, מותגי השוקולד והאלכוהול המובילים בעולם, ועוד. טכנולוגיה חדשנית כחול-לבן מאפשרת ללקוחותיה הבינלאומיים להמשיך ולהציג מוצרים פורצי דרך ומובילים בתחומם, כמו מיתוג מותאם אישית על גבי אריזות המוצרים והדפסה איכותית על כל חומר שהוא.

שעות עבודה: החברה מאפשרת לעובדים גמישות מירבית, כמובן בהתאם לתפקיד.

מה מחפשים? ממשיכים בחיפוש אחר מגוון רחב של עובדים מכל קשת המקצועות, כולל מהנדסים, פיזיקאים, מפתחים, אנשי שיווק, כספים, אסטרטגיה ועוד.

מה במשרדים? חדר כושר, סטודיו, חדרי משחק ומנוחה, בתי קפה מסובסדים לעובדים, חדרי אוכל מגוונים, משרדים מאובזרים עם ציוד מתקדם, ספריה, פינות ישיבה מגוונות, מלתחות, מטבחונים ועוד.

פעילויות לעובדים: מופעי סטנדאפ, פיסול וסדנאות כושר ואורח חיים בריא, תוכנית קייטנות ייעודית לילדי העובדים, תוכנית מיוחדת לבני ובנות מצווה, הדרכות מגוונות לפיתוח אישי וארגוני. כמו כן, החברה מאפשרת לעובדיה ומעודדת אותם להתנדבות ותרומה לקהילה הן באופן כללי והן כחלק מפעילות מסודרת של החברה, עם פרויקט רחב לכתיבת סיפורם של ניצולי שואה, תוכניות מנטורינג לצעירים – לקידום יזמות ומנהיגות עסקית בקרב צעירים, תוכניות לעידוד קריאה, שמירה על איכות הסביבה, קידום הידברות ועוד.

תנאים נלווים: תנאים סוציאליים נרחבים כולל מימון לימודים גבוהים, תוכנית לפיתוח עובדים במשרות טכנולוגיות במסגרתה חלק מעובדי החברה נשלחים לתקופות הכשרה בארה"ב; תוכנית רילוקיישן מהארץ (הפועלת בימים כתיקונם כמובן). ביטוחי בריאות רחבים, קייטנות מושקעות לילדי העובדים בקיץ, תוכניות ייחודיות לפיתוחם וקידומם המקצועי של העובדים ועוד שלל תוכניות, הטבות ופינוקים לכל עובדי החברה. אפליקציית Indigo Club לעובדי החברה מאפשרת גישה לתכנים ולשירותים השונים.

תנאי קורונה: כל עובדי HP Indigo שיכולים לעבוד מהבית במסגרת תפקידם – מעודדים על ידי החברה להמשיך ולעשות זאת. העובדים קיבלו את כל הציוד הנדרש לעבודה מהבית, כולל מסכים, כיסא ארגונומי וכדומה. החברה קיבלה החלטה לממש מודל עבודה היברידי גם ביום שאחרי מגפת הקורונה.

שנת הקמה: 1948

מספר עובדים: כ-4,000 עובדים ישירים, ולמעלה מ-1,500 עובדים במסגרת ספקים שונים.

מיקום: מנהריה בצפון ועד צין בדרום. מטות החברה ממוקמים בלוד ובחיפה.

מה עושים? חברת הרכבות של ישראל המבצעת כ-70 מיליון נסיעות ומעבירה כ-8.5 מיליון טון מטענים (נכון ל-2019). הפעלה ותפעול של מערך תנועת הרכבות. הקמה, תחזוקה ופיתוח של תשתיות רכבת ומסילות. תחזוקת קטרים וקרונות. פיתוח ותחזוקת תחנות רכבת ועוד

שעות עבודה: העבודה במטה - מינימום 8.5-9 שעות ביום. פעילות 7 ימים בשבוע (שישי עד כניסת השבת ובשבת ממוצאי השבת). חלק מהעובדים עובדים 5 ימים בשבוע וחלק 6 ימים.

מה מחפשים? החל מעובדים מתחילים בעלי תעודת בגרות ועד בעלי תואר שלישי. עובדים מקצועיים (בעלי תעודות מקצוע). מהנדסים והנדסאים. טכנאים ואקדמאים.

מה במשרדים? במטה - חדר אוכל, קפיטריה, חדרי כנסים ואודיטוריום. במתחמים התפעוליים מוקמים בימים אלו גם חדרי אוכל.

פעילויות לעובדים: מתנות בחגים, ימי גיבוש, נופש משפחות, אתר הטבות ייעודי (הייטק זון), אירועים לילדי העובדים (כיתות א׳, בני מצווה ומתנות לגיוס). הכשרת עובדים למקצועות הרכבת, קיום סדנאות והרצאות העשרה.

תנאים נלווים: בדומה למקובל במשק. נסיעה חינם ברכבת. טאבלט תפעולי ומכשיר סלולארי תפעולי לעובדי השטח. השתתפות בעלויות קורסים לעובדים.

תנאי קורונה: מרבית העובדים נשארו בתפקידם לאור האצת עשרות פרויקטי פיתוח ותשתית. אחוז קטן של עובדים יצאו לחופשות בתשלום שכר בגובה 70%, במסגרת הסכם עובדי המדינה 

שנת הקמה: 1901

מספר עובדים: 4,000

מיקום: נאות חובב, שהם, תל אביב, כפר סבא, נתניה

מה עושים? חברת תרופות ישראלית–גלובלית מהמובילות בעולם. לחברה כ-3,500 מוצרים, הכוללים מגוון רחב של מוצרי גנריקה, תרופות מקור ומוצרים ביולוגיים. החזון של טבע הוא לשפר את חיי המטופלים בכל רחבי העולם.

שעות עבודה: משתנות בהתאם לעיסוקים השונים.

מה מחפשים? תפקידי מחקר ופיתוח - חוקרים בתחום הכימיה וביולוגיה, אנליטיקאים. עובדים בתחומי התפעול – שרשרת אספקה, מצוינות תפעולית, ייצור, הנדסה, עובדי מחסן. רוקחים – למגוון תחומים: אבטחת איכות, בטיחות בתרופות ועוד. אנשי שיווק ומכירות. מגוון תפקידי מטה.

פעילויות והטבות לעובדים: סדנאות העשרה, הפעלות וירטואליות למשפחות בימי הסגרים. נופש מסובסד והתאמת ימי משפחה למגבלות הקורונה. העובדים מקבלים בימים אלו הטבה שמאפשרת לעובדים מהבית ליהנות מהשתתפות בהזמנת ארוחות ממסעדות. בשגרה - קייטנות, נופשים, מתנות לעובדים, הטבות תרבות ועוד.

תנאים נלווים: מימון לימודים גבוהים לילדי העובדים, החזרים על פעילויות קיץ לילדים, מעטפת ביטוחים נרחבת, בונוסים (בהתאם לביצועי החברה) ועוד.

תנאי קורונה: טבע לא הוציאה עובדים לחל"ת, החברה אף אפשרה חופשה בתשלום לעובדים שלא התאפשר להם לעבוד מהבית או להגיע לעבודה. מדיניות יום עבודה מהבית היתה בטבע עוד לפני הקורונה ובתקופת הקורונה הוא הורחבה.

שנת הקמה: 2010

מספר עובדים: 3,700 עובדים ברחבי העולם, מתוכם כ-850 בארץ

מיקום: מטה החברה ממוקם בהרצליה, לצד משרדים נוספים בשרונה בתל אביב. החברה מפעילה בסה"כ כ־19 משרדים ברחבי העולם: ישראל, אוקראינה, בלארוס, רומניה, גרמניה, פינלנד, אנגליה, אוסטריה, קנדה, ארה"ב, ארגנטינה ואוסטרליה.

מה עושים? חברת משחקי מובייל מהמובילות בעולם, עם מעל 35 מיליון אנשים שמשחקים במגוון המשחקים שלה מדי חודש.

מה מחפשים? עובדים שחשוב להם לייצר השפעה בדומיין שבו הם מתמחים, בעלי יכולת להסתכל על הקיים בעין בוחנת כדי מתוך רצון לשפר ולייעל, המסוגלים לעבוד בסביבה אינטנסיבית ואוהבים את מה שהם עושים.

פעילויות לעובדים: שירותי בית קפה מיוחדים לעובדים. הפעלות לילדים, הרצאות, למידה אישית על חשבון החברה, קייטנה לילדי העובדים בקיץ ובפסח וכעת בתקופת הסגר - קייטנת אונליין בזום. בתקופות שגרה - שיעורי יוגה, פילאטיס ועוד.

תנאים נלווים: מגוון הטבות נלוות מעבר למקובל בשוק

תנאי קורונה: כל עובדי החברה בארץ ובחו"ל עבדו באופן מלא מהבית, לאחר הערכות מקדימה של החברה שאפשרה לעובדים לקחת ציוד משרדי וריהוט, על מנת לספק בעבורם סביבת עבודה אולטימטיבית מהבית ולקיים שגרת עבודה יעילה ככל האפשר. החברה אף המשיכה לגייס עובדים באותה תקופה וממשיכה לגייס היום. אף עובד לא יצא לחל"ת ולא היו פיטורים בכלל.

שנת הקמה: 1965

מספר עובדים: כ-1,250

מיקום: צפונית לעיר אשדוד

מה עושים? שירותי פריקה וטעינה מאוניות ואחסון. החברה מספקת שירותי ניטול, אחסנה, שקילה, ריקון והמכלה, שטעון (העברת מכולות מאוניה אחת לאחרת) ושירותים נוספים למכולות, למטענים כלליים שאינם מובלים במכולה ולמטעני תפזורת. בנוסף, החברה מספקת שירותי ניטול ואחסנה (ארוכת טווח בדרך כלל) לכלי רכב מיובאים הנפרקים בנמל. בתקופות של שגרה, הנמל מספק שירותי נוסעים וקרוזים וכן הורדת והעלאת נוסעים לאוניות נוסעים הפוקדות את הנמל.

שעות עבודה: 24 שעות ביממה. שישה ימים בשבוע (שלוש משמרות ביום)

מה מחפשים? מגוון רחב עובדים: סוור/ת, מפעילי ציוד מכני, עורכי דין, מהנדסים, לוגיסטיקה, כלכלה ועוד.

מה במשרדים? חדר כושר, מועדונים לרענון ומנוחה בין המשמרות התפעוליות, תפריט בריאות במגוון חדרי האוכל הפרושים בנמל.

פעילויות לעובדים: אירועי רווחה לעובדים - ימי כיף, אירועי גיבוש, פעילויות ספורט, יום העובדת, אירוע לילדי העובדים העולים לכיתה א', חלוקת מתנות באירועים משפחתיים. הפעלת קבוצת מתנדבים בקהילה, שיתופי פעולה עם עמותות שונות כגון פתחון לב.

תנאים נלווים: עובדת סוציאלית עומדת לרשותם של לרשות העובדים והעובדות לטיפול במגוון נושאים.

תנאי קורונה: נמל אשדוד הינו מפעל חיוני וקיומי בעל חשיבות עליונה להמשך התנהלותו התקינה של המשק. במהלך התקופה, עובדי הנמל פעלו מסביב לשעון על מנת להבטיח המשך רציף של קבלת סחורות, מוצרי מזון ותבואה, ודאגו שלא יהיו חוסרים. כלל העובדים פועלים בהתאם להנחיות משרד הבריאות.

שנת הקמה: 1921

מספר עובדים: כ-9,000

מיקום: סניפי הבנק פרוסים ברחבי הארץ, מקרית שמונה בצפון ועד אילת. מטה הבנק ממוקם במרכז הארץ.

מה עושים? מוסד פיננסי מוביל, המעניק שירות ללקוחותיו בכלל תחומי הבנקאות ובפעילות המשיקה בשוק ההון.

שעות עבודה: ככלל, שעות העבודה הן בהתאם לשעות העבודה המקובלות במשק, אולם בתקופת הקורונה קיימת גמישות בשעות העבודה כדי לצמצם התקהלויות במשרדי הבנק ומתאפשרת לעובדים רבים, בהתאם לתפקידם, עבודה מרחוק.

מה מחפשים? בנקאים ויועצי השקעות, דרך אנליסטים ועורכי דין, ועד למתכנתים ומנהלי מוצר בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות. מחפשים מקצוענים, שחקני ״נשמה״, סקרנים, בעלי תודעת שירות גבוהה, יוזמים ויזמים.

פעילויות לעובדים: פעילויות פנאי וספורט לכלל בני המשפחה, נופשים שנתיים, הטבות ושי בחגים ובאירועים מיוחדים, בתקופת הקורונה הותאמה המעטפת וכללה מגוון פעילויות כגון אירועים, סדנאות והרצאות בפלטפורמות דיגיטליות

תנאים נלווים: כיבוד, החזרי הוצאות ארוחה, חניה, משכורות י"ג, ביטוחי בריאות, לימודי עובדים, לימודי ילדי עובדים וכד'

תנאי קורונה: הנהלת הבנק אפשרה בתקופת הקורונה לאלפי עובדים לעבוד מרחוק בצורה מאובטחת, כך שהתקיים שילוב של עבודה מרחוק ועבודה מהמשרד, כמו כן היתה גמישות בשעות העבודה. הבנק לא הוציא עובדים לחל"ת בתקופת הקורונה.

שנת הקמה: 1911

מספר עובדים: 47,700

מיקום: כללית פרוסה בכל רחבי ישראל - מהצפון ועד אילת. 1,500 מרפאות בקהילה, 40 מרכזים לבריאות הילד, 38 מרכזים לבריאות האישה ו-14 בתי חולים: כלליים, שיקומיים, לבריאות הנפש ולילדים. הנהלת כללית ממוקמת בתל אביב, בנוסף, ישנם משרדי הנהלה למחוזות בערים גדולות כמו ירושלים, באר שבע, נצרת, נתניה, ראשון לציון, חיפה ועוד.

שעות עבודה: כללית פועלת 24/7, 365 ימים בשנה בבתי החולים. מרפאות כללית בקהילה מעניקות שירות משעות הבוקר המוקדמות ועד לשעות הערב. מחוץ לשעות פעילות המרפאות מעניקה כללית שירותי און ליין.

מה מחפשים? עובדים ועובדות בכל תחומי הרפואה, הסיעוד, מקצועות הבריאות (פארא רפואי) תזונאים, פסיכולוגים, פיזיותרפיסטים, רוקחים , עובדים בתחום המיחשוב והטכנולוגיה, עובדי מינהל ומשק ועוד.

הטבות לעובדים: הכשרות מקצועיות רבות, קורסים ומגוון פעילויות העשרה ופיתוח ארגוני ואישי. גיוון תעסוקתי ומסלולי קריירה המאפשרים מעבר וניוד בתפקידים בין בתי החולים ובין הקהילה.

תנאים נלווים: תנאים סוציאליים נלווים בהתאם להסכמי העבודה המקצועיים בכל תחום וסקטור. מעבר לכך קיימים: מועדון צרכנות, נופשים, מנויים ועוד מגוון הטבות.

תנאי קורונה: בשל אופי העבודה בכללית והיותה מפעל חיוני, גם בימי קורונה רוב עובדי כללית במקצועות הרפואיים המשיכו לעבוד כרגיל במרפאות ובבתי החולים על מנת לתת את השירות הרפואי המיטבי. על מנת לאפשר לצוותים הרפואיים להמשיך לעבוד, כללית ארגנה מועדוניות וקייטנות לילדי העובדים החיוניים כתחליף למערכת החינוך הסגורה. עובדי המטה עברו לעבודה מהבית בהיקפים שונים על מנת להפחית מגעים ותחלואה. כללית נמנעה מלהוציא את עובדיה הקבועים לחל"ת ושמרה על תנאי עבודתם גם בזמן המשבר.

שנת הקמה: 1941

מספר עובדים: כ-9,000 שכירים ובנוסף, כ-6,000 רופאים ומטפלים ממקצועות הבריאות, הנותנים שירות עצמאי.

מיקום: מטה מכבי ממוקם בת"א, מעבר לכך מכבי פרושה מדן ועד אילת.

מה עושים? ארגון הבריאות השני בגודלו במדינה המספק שירותים לכ-2.4 חברי הקופה. לאורך השנים, מכבי מפתחת פתרונות חדשניים, המאפשרים הנגשת טיפול רפואי מיטבי לכלל חברי מכבי בפריסה ארצית, בכל זמן ומכל מקום ובקהילה.

מה מחפשים? אנשים שרוצים לרוץ למרחקים ארוכים עם אפשרות להתפתחות מקצועית ואישית.

פעילויות והטבות לעובדים: שי לחגים, ציון אירועים אישיים וארגוניים, אירועי משפחות, פעילויות תרבות ופנאי מוזלות ומסובסדות, קידום אורח חיים בריא, סל רווחה עשיר לגימלאים, סבסוד ארוחת צהריים יומית. וגם בקורונה: שי הוקרה עד הבית, אירועים, פעילויות וסדנאות בזום, לאנשי מכבי ובני משפחותיהם, מגוונות ומותאמות לגילאים השונים. במכבי הוקם לאחרונה "בטא ספר", במסגרתו העובד יכול לבחור את הלמידה שלו ולבצע אותה בכל מקום, זמן ודרך. פודקאסטים, סימולציות, למידה עצמית או קבוצתית והתנסויות מגוונות.

תנאים נלווים: ליווי עובדים במצבי משבר, קרן סיוע לעובדים בשעת משבר. גם בקורונה: מאז פרוץ המגפה אנו שולחים ערכות עידוד לבידוד למבודדים וערכות לחולים, מקיימים הרצאות וסדנאות למניעת משברים וכלים להתמודדות רגשית, מתן מלגות לילדי עובדים, משלוח ערכות לאבלים ועוד.

תנאי קורונה: החברה לא הוציאה עובדים לחל"ת ואפשרה לרוב עובדיה לשלב עבודה מביתם ופעלה על מנת למצוא פתרונות נקודתיים לבעיות פרסונליות של עובדים.

שנת הקמה: 1990

מספר עובדים: 1,100

מיקום: רמת החייל בתל אביב. בנוסף, בחיפה נמצאת שלוחה נוספת של בית ההשקעות אשר כוללת בעיקר את מטה שירות הלקוחות של החברה.

מה עושים? בית ההשקעות מאגד בתוכו קבוצת חברות בתחומי הפיננסים השונים. אלטשולר שחם גמל ופנסיה בע"מ הונפקה בשנת 2019 בבורסת תל אביב, והייתה לחברת הגמל והפנסיה הראשונה שהונפקה בישראל. החברה מציעה ללקוחות מגוון רחב של מוצרים ושירותים, הכולל ניהול תיקי השקעות, קופות גמל, קרנות השתלמות, קרנות פנסיה וקרנות נאמנות. וכן, שירותים משלימים כמו הכוונה לפרישה, השקעות אלטרנטיביות, שירותי נאמנות ושירותי מט"ח.

שעות עבודה: שעות העבודה משתנות בהתאם ליחידה והתפקיד של העובד/ת.

מה מחפשים? עובדים בתפקידים שלא מצריכים ניסיון או השכלה בתחום. לצד עובדים מקצועיים בהתאם לתחומי העיסוק השונים של החברה: אנליסטים, סוחרים, אנשי מערכות מידע בתחומים השונים, עורכי דין, אנשי כספים וכו'. בעת תהליך גיוס העובדים ניתן דגש משמעותי להתאמה ל-"DNA האלטשולרי": צניעות, שירותיות, יחסי אנוש ואהבת האדם, וכן שאיפה למצוינות ומקצוענות.

מה במשרדים? חדר חדשנות מתקדם המיועד לפעילויות הדרכה שונות ועידוד חשיבה יצירתית. כחלק מאג'נדה סביבתית ובמטרה לעודד פעילות גופנית והפחתת שימוש בכלי רכב מזהמים, החברה מציעה לעובדים מתחם גדול לחניית אופניים, הכולל עמדות הטענה ולוקרים לאחסון הציוד האישי. כמו כן, ישנו מתחם מקלחות לנוחות העובדים המגיעים באופניים או מתעמלים לפני תחילת העבודה. נוסף לאלו, ישנו מתחם רחב על גג משרדי החברה המשמש לאתנחתא, לקיום אירועים חברתיים והופעות לרווחת העובדים.

פעילויות לעובדים: מדי שנה משתף בית ההשקעות את העובדים בתהליכי קבלת החלטות באמצעות האקתונים לעידוד חשיבה יצירתית, יוזמות ושיפור תהליכי עבודה. ההאקתונים מתבצעים בליווי גורמים מקצועיים בחברה, כמו גם סדנאות מקצועיות בנושאים שונים. החברה מעודדת התנדבות עובדים בעמותות על חשבון שעות העבודה. מעת לעת נוהגת החברה לקיים נופש בחו"ל לעובדיה. במהלך השנה מתקיימים אירועי חברה במועדים שונים ובחגים.

תנאים נלווים: ביטוח בריאות בתנאים מיוחדים. עם הנפקת חברת הגמל והפנסיה הוענקו לעובדים אופציות לרכישת מניות החברה. הטבות בדמי ניהול על מוצרי החברה. סיבסוד מנוי לחדרי כושר. חנייה לכל העובדים על חשבון החברה. ימי חופש לבחירה, בנוסף למכסת ימי החופשה של העובדים. קייטנות קיץ לילדי העובדים. מתנות מפנקות לעובדים בכל צמתי חיים אישיים ובחגים. מלגות לימודים. הלוואות לעובדים. תמיכה של עו"ס לעובדים הנזקקים לכך.

תנאי קורונה: החברה לא הוציאה כלל עובדים לחל"ת מתחילת מגפת הקורונה ונערכה מבעוד מועד לעבודה מהבית של כלל העובדים. בשגרת הקורונה העבודה במשרד מתקיימת בשתי קפסולות על מנת למזער סיכון להידבקות בקרב העובדים. עובדים הנמצאים בקבוצת סיכון עובדים מהבית באופן מלא. בנוסף, הוצעו לעובדים מוצרים לבחירה על חשבון החברה לשדרוג המשרד הביתי ושיפור נוחות העבודה מהבית, כדוגמת שולחנות, כסאות, מסכי מחשב, אוזניות, ערכות זום מתקדמות ועוד.

שנת הקמה: 1933

מספר עובדים: 5,137 עובדים

מיקום: 18 אתרים ברחבי הארץ

מה עושים? חברת המזון והמשקאות הגדולה ביותר בישראל הפעילה גם בעולם. שטראוס בישראל חולשת על מגוון תחומי פעילות – החל ממוצרי חלב, דרך סלטים טריים, חטיפים מלוחים, ממתקים, ועד לקפה, שמן זית, דבש ועוד.

מה מחפשים? מגייסים עובדים למגוון עיסוקים רחב. הדגש הוא על גיוס מבוסס כישורים, מתוך תפיסה שלכל עיסוק ישנם מספר כישורים קריטיים הכרחיים להצלחה.

שעות עבודה: עובדי המשרדים והמכירות - משרה מלאה. עובדי לוגיסטיקה וייצור - משמרות במהלך כל היממה למעט שבתות - 6 ימים בשבוע.

מה במשרדים? חדרי אוכל באתרים/ אש"ל לעובדי שטח, סיבוס להזמנת אוכל במסעדות גם למי שעובד מהבית. קפיטריות בכל האתרים עם מקררים, קפה ומלא אוכל טעים ממוצרי החברה לשימוש חופשי של האנשים שלנו. בנוסף, חנויות מוצרי החברה באתרים במחירים מסובסדים.

פעילויות לעובדים: נופש חברה המעניק לעובדים חופש לבחור לאן ומתי הם רוצים לצאת לחופשה עם בני משפחתם. מתנות בחגים ובאירועים מיוחדים, מארזי שי מפנקים. גוון הטבות לפעילויות קיץ וחודש המשפחה. קבוצות ריצה, קבוצת כדורשת, שיעורי כושר, מיינדפולנס, הדרכות הורים, הרצאות תזונה ועוד.

תנאים נלווים: בונוסים ומענקי השתתפות בהצלחת החברה, מלגות לילדי העובדים, תשלום מעונות חודשי של 500 שקלים לעובדים עם ילדים בגילים 0-3. שכר מינימום שטראוסי. קרן השתלמות לכל העובדים. דמי ביגוד. הסעות. קו חם לעובדים לסיוע ללא עלות 24/7.

תנאי קורונה: לא פוטרו עובדים ולא הוצאו לחל"ת. ניתנה תמיכה כלכלית לעובדי החברה על ידי קרן קורונה בה חולקה תמיכה כספית לכ-300 עובדים. הוענקו חבילות מזון למשפחות העובדים. ניתנה אפשרות לעבוד מהבית לכל מי שעבודתו מאפשרת זאת, על ידי תשתיות לעבודה מהבית והקמת אתר לבחירת ציוד משרדי ארגונומי לבניית המשרד הביתי.

שנת הקמה: 1967. בישראל - 1991

מספר עובדים: 1,700

מיקום: קמפוס ראשי (הנהלה, מרכז פיתוח וייצור) פארק המדע רחובות . משרדי תמיכה בלקוחות קריית גת, מגדל העמק.

מה עושים? החברה מספקת פתרונות בתחום הנדסת חומרים המשמשים לייצור כמעט כל שבב חדש וצג מתקדם בעולם. אפלייד מטיריאלס ישראל עוסקת בפיתוח וייצור של מערכות מתקדמות לבקרת תהליך ייצור שבבים, פעילות המהווה חלק בלתי נפרד מהתשתית הקריטית העומדת בבסיס כל מוצר טכנולוגי.

שעות עבודה: שעות גמישות המאפשרות לעובדים לנהל את הזמן שלהם על פי המשימות שעומדות בפניהם. העובדים לא נמדדים על בסיס שעות עבודה אלא לפי ביצועים ועמידה ביעדים.

מה מחפשים? אנשי אלגוריתמים ותוכנה, כולל תפקידים בכירים. תפקידי תמיכת טכנולוגית ללקוחות, מהנדסי אינטגרציה ליצור, מהנדסים לרילוקיישן לטייוואן, סין, קוריאה, סינגפור (לתקופה של 6-12 חודשים).

מה במשרדים? חדר כושר שכולל חדר ספינינג. בקורונה - תוכנית כושר ובריאות אונליין באמצעות אפליקציה ייעודית. חדר הנקה ייעודי. סניף מיוחד של רשת "ארומה" שמעסיק בני נוער שברובם נשרו ממערכת החינוך הפורמלי במטרה לתת להם מסגרת ותמיכה. הסניף פועל ללא מטרות רווח, מה שאומר שהעובדים נהנים ממוצרי ארומה איכותיים במחירים נמוכים. שירותים ומוצרים כמו שליחת דואר, השאלת ספרים, השאלת מנויים למוזיאונים ולקיר טיפוס, מכירת תווי קניה ושוברי מתנה, ספרים, גאדג'טים ומוצרים לסלולר, מוצרי קמפינג וטיולים, תכשיטים, שוקולדים ועוד. שירות קוסמטיקאית בקמפוס.

פעילויות לעובדים: מגוון רחב של סדנאות (לדוגמא צילום, קוקטיילים, ניהול סיכונים באמצעות משחק פוקר, סדנת דיג'יי). סיורים בעקבות נושאים ותחומי עניין שונים ומגוונים: עששיות לילדים, סגווי למבוגרים וסיור טעימות בשווקים וכו'. הרצאות של מיטב המרצים בנושאים מגוונים. מופעי מוזיקה וסטנדאפ. טיולי משפחות מודרכים לאתרים נבחרים בארץ. ארועי עובדים, Happy hour ואירועי בוקר. ימי גיבוש צוותיים. מערך כושר וספורט כולל חדר כושר, חוגים ופעילויות שוטפות, תזונה, בדיקות רפואיות והעלאת מודעות. תכנית TRAVEL משפחות עובדים השוהים בחו"ל בנסיעת עבודה במהלך סוף השבוע, מקבלים שי עם גלוית תודה על התמיכה. בנוסף המשפחה זכאית להחזרים על עלות בייביסיטר במהלך השבוע ותיקוני חירום בבית. קייטנת קיץ לילדי עובדים. מערך התנדבות ומעורבות בקהילה רחבה. עובדים יכולים להתנדב בקהילה בזמן שעות העבודה לפי תחום עניין או נושא שקרוב לליבם.

תנאים נלווים: מעבר לתוכנית תגמול כוללת ותחרותית של שכר בונוסים מניות ותמריצים, החברה מציעה לעובדים סל הטבות נרחב הכולל בין היתר ביטוח בריאות, ביטוח שיניים, שרותי תמיכה פסיכולוגיים, בדיקות סקר רפואיות והפקדות פנסיוניות מעבר לנדרש על פי חוק.

תנאי קורונה: החברה הוגדרה כמפעל חיוני, ועל כן מערך הייצור והלוגיסטיקה עבדו כרגיל לאורך כל התקופה. שאר העובדים עבדו מהבית. בתום הסגר הראשון עברו לעבודה במודל היברידי – עבודה יומיים מהמשרד ושלושה ימים מהבית כאשר העובדים חולקו לקבוצות על מנת למנוע צפיפות בקמפוס. מאז תחילת המשבר אף עובד לא יצא לחל"ת. החברה תמכה בעובדים מרחוק ולאורך כל התקופה החברה המשיכה בפעילות גיוס עובדים ועדיין ממשיכה לגייס גם בימים אלו (כ-75 משרות פתוחות כרגע).

שנת הקמה: 1902

מספר עובדים: 8,400

מיקום: כ-200 סניפים ברחבי הארץ, בנוסף לסניפים ומשרדים בצמתים פיננסיים מרכזיים ברחבי העולם כגון לונדון, ניו יורק ופאלו אלטו.

מה עושים? בנקאות ופיננסים

שעות עבודה: משתנות בהתאם למאפייני היחידות השונות.

מה מחפשים? מגוון עובדים, בהתאם לקריטריונים של היחידה המגייסת ולתפקיד המבוקש.

פעילויות לעובדים: מגוון רחב של פעילויות לפיתוח והעצמת העובדים, בין היתר, הדרכה ולמידה, לרבות לימוד מקצועות נדרשים, התנדבות בקהילה, פעילויות ספורט, ימי גיבוש, סביבת עבודה מאוזנת בראיית "בית-עבודה" ועוד.

תנאי קורונה: במהלך תקופת הקורונה הבנק עשה התאמות טכנולוגיות רבות, המאפשרים לכ-40% מהעובדים לעבוד מרחוק. לאומי לא הוציא עובדים לחל"ת.

שנת הקמה: 2001

מספר עובדים: יותר מ-10,000

מיקום: המטה בהרצליה. משרדים נוספים בהוד השרון, ת"א, ירושלים, עומר, ראש העין, חיפה, לוד, בית שמש ומיקומים נוספים. כמו כן, לחברה משרדים בארה"ב ובאירופה.

מה עושים? חברת טכנולוגיות מידע העוסקת בביצוע פרויקטי ייעוץ אסטרטגיים ואינטגרציה מן הגדולים במשק, בפיתוח ויישום טכנולוגיות חדשניות ויישומים ארגוניים בסביבת אינטרנט ומובייל כמו גם מערכות לגאסי, ייצוג פתרונות ומוצרי תוכנה, פתרונות תשתית מקומיים ופתרונות ענן, שירותי ביג דאטה, בדיקות תוכנה, פתרונות אבטחת סייבר, פתרונות בינה מלאכותית, פתרונות מציאות רבודה, דיגיטל , הדרכה והטמעה ועוד.

מה מחפשים? מעל 800 משרות פנויות לפעילויות ופרויקטים בארץ ובחו"ל.

שעות עבודה: בהתאם לחוק

מה במשרדים? גג לאירועי עובדים ולקוחות, כיתות לימוד, אולפן לצילום והקלטה של וובינרים וכנסי און ליין, פינות קפה ו"צרכניות".

פעילויות לעובדים: האקתונים, הקרנות סרטים וליגת אלופות, מירוץ matrix night run, אירועי כיתות א', אירועי עובדים ותיקים, מתנות באירועים מיוחדים, תוכניות העשרה וקורסים מגוונות מאקדמיה למנהלים ועד קורסי העשרה וחוגים, אירועי רווחה, הופעות וטיולים. תוכניות הכשרה מקצועיות. תוכניות התנדבות משמעותיות כולל אימוץ שכונה.

תנאים נלווים: ביטוח בריאות נרחב, הנחות והטבות ברישום לקורסים מקצועיים לפיתוח אישי, הטבות במועדוני תרבות, הטבות בפתיחת חשבון בנק ולקיחת הלוואות בבנקים הגדולים. אפליקציה פנים ארגונית עם פעילויות של "פאן" להעשרה וקידום אישי. ההטבות מעבר לשכר הינן בחוזים אישיים - ניתן למצוא בונוסים, קרנות השתלמות, ביטוחי מנהלים, רכבים, טלפונים ועוד.

תנאי קורונה: החברה עברה למתכונת עבודה היברידית - מהבית ומהמשרדים שתמשיך גם במהלך 2021.

שנת הקמה: 1903, בסוף 2018 נמכרה ל"פפסיקו"

מספר עובדים: כ-5,000 עובדים ברחבי העולם

מיקום: המטה העולמי של בכפר סבא. הייצור כולו נעשה בישראל במפעלי החברה שממוקמים בעידן הנגב, להבים –רהט. לחברה מפעל נוסף באשקלון המייצר סירופים בלבד. בנוסף, לחברה משרדים בעוד כ-18 שווקים ברחבי העולם.

מה עושים? החברה מעצבת, מתכננת ומייצרת מכשירים חדשניים למים מוגזים בלחיצת כפתור. המוצרים של החברה נמכרים ביותר מ- 46 מדינות וביותר מ-90,000 חנויות ברחבי העולם. שימוש במכשיר סודהסטרים מעודד אורח חיים בריא ומאפשר חיסכון עצום בצריכת בקבוקי פלסטיק חד-פעמיים המזהמים את הסביבה.

שעות עבודה: שעות העבודה במשרדי החברה סטנדרטיות ובהתאם לעבודה עם מדינות העולם. במפעלים בעידן הנגב העבודה היא במשמרות.

מה מחפשים? "מזיזי הרים" – שחולמים בגדול ורוצים לעשות שינוי בעולם. אופטימיים, שופעי יצירתיות, שחושבים מחוץ לקופסא ומעל לכל – אוהבי אדם ואת הסביבה.

מה במשרדים? משרדי החברה בכפר סבא מעוצבים על פי ערכי הקיימות, עם מתחמים למפגשים ואירועים, ושימוש בחומרים ממוחזרים וטבעיים.

פעילויות לעובדים: שלום ודו קיום - כלל העובדים בכל העולם חוגגים את החגים של כל המגזרים, הלאומים והדתות לאורך השנה. מדי שנה מתקיימות פעילויות עובדים גלובליות למען איכות הסביבה, ניקיון חופים, שיתוף פעולה עם עמותות מקומיות.

תנאים נלווים: תוכנית פורצת דרך לנשים בגיל המעבר. תוכנית "שותפים לרווחים" – מתן בונוסים לעובדי ייצור על בסיס הצלחות החברה. תכניות ניהול פרטני של אוכלוסיות מגוונות – לדוגמה, אוכלוסיות של נשים בדואיות.

תנאי קורונה: עובדים בהתאם להנחיות. ממשיכים להיפגש ולעבוד במשרדים כשניתן ובמקביל, מאפשרים גמישות מירבית באשר לצרכים ולרצונות העובדים בתקופה זו. כל עובדי הייצור קיבלו מענק "בונוס הקורונה" על סך 1,000 דולר בחודש ספטמבר האחרון, כהוקרת תודה על מסירותם.

שנת הקמה: 1999

מספר עובדים: כ-1,700 ברחבי העולם, מתוכם כ-600 בישראל.

מיקום: מטה ראשי ומרכז פיתוח בפתח תקווה ובבוסטון, ארה"ב. בנוסף משרדים בעוד 15 מדינות ברחבי העולם, בהן: אנגליה, קנדה, צרפת, גרמניה, הולנד, איטליה, אוסטרליה, סינגפור הודו ויפן, ומוקדי מכירות בכ-95 מדינות.

מה עושים? בין חברות אבטחת הסייבר המובילות בעולם וחברת הסייבר הישראלית השנייה בגודלה בעולם, נסחרת בבורסת ניו יורק (נאסדק). החברה נחשבת לחלוצה ומובילת שוק בתחום אבטחת "גישה פריבילגית", גישה לחשבונות החזקים ברשת המחשוב הארגונית, המהווים יעד מרכזי למתקפות סייבר מתקדמות. החברה משרתת כיום מעל 6,300 לקוחות מובילים ברחבי העולם.

שעות עבודה: מודל עבודה גמיש והיברידי - עובדים יכולים לעבוד מהבית או מהמשרד בשעות גמישות בתקופת הקורונה. כיום מרבית החברה עובדים מהבית, אך משרדי החברה פתוחים כמפעל חיוני המספק שירותי אבטחה לחברות רבות.

מה מחפשים? עובדים החולקים ערך אחד ברור SMART, BOLD BUT HUMBLE (חכמים, נועזים אך צנועים). אנשים שרוצים לחוות סביבת עבודה אנרגטית, בצמיחה. עובדים שחושבים מחוץ לקופסא ורוצים להשפיע בכל עת.

מה במשרדים? בניין חדש ומודרני בן 10 קומות ובו בין השאר, חדר כושר, חדר חוגים, חדרי הדרכה, חדרי קונספט ובהם: חדר פינג פונג, חדר מוזיקה חדר טיפולים, חדר-שקט וחדר משחקים, בית כנסת כשר עם ספר תורה עתיק ואף חדר הנקה מיוחד לאימהות השבות מחופשת לידה.

פעילויות לעובדים: סדנאות, הדרכות וסיורים ואירועים (כיום וירטואלים). בראש השנה זכו העובדים ל"ביקור מיוחד" של דביר בנדק, בחנוכה השתתפו העובדים בתחרות ה"זמר במסכה" ובחודשים האחרונים, העובדים גם מקבלים מארזי פינוקים הביתה כחלק מהחיבור לחברה.

תנאים נלווים: כולם מקבלים מניות חברה, ביטוח בריאות, ייעוץ פנסיוני. העובדים מתנדבים בפעילויות רבות ומגוונות הכוללות בריכה טיפולית בגן ללקויי ראייה, צביעת בתים למשפחות נזקקות, מנטורינג בתוכניות מצויינות בהייטק. בתוך הבניין - חדר כושר ופעילויות מקדמות בריאות כמו בדיקת שד וחיסוני שפעת, מועדון הייטק זון, כרטיס אוכל חודשי ועוד.

תנאי קורונה: אף עובד לא הוצא לחל"ת. לא בוצעה הפחתה או הורדה באף אחד מתנאי השכר והתנאים הנלווים. החברה המשיכה לגדול תוך כדי הקורונה. כיום עובדים משולב מהבית ומהמשרד.

שנת הקמה: 2010

מספר עובדים: כ-760 עובדים

מיקום: הרצליה, ת״א, ערבה תיכונה

מה עושים? חברת הייטק ישראלית ציונית גלובלית המפתחת ומשווקת טכנולוגיות מתקדמות, המסייעות למדינות וגופי מודיעין וביטחון בכל העולם למנוע טרור ופשיעה חמורה.

שעות עבודה: שעות עבודוה מקובלות, לעיתים יש "פיקים" בהם עובדים מסביב לשעון. כחברה גלובלית, מערך התמיכה ללקוחות פועל 24/7.

מה מחפשים? עובדים הכי טובים בתחומם, יצירתיים, ערכיים, ששואפים תמיד לצמוח, להשתפר ולהגביר היכולות שלהם.

מה במשרדים? סביבת עבודה מפנקת החל ממטבחים מלאים בכל טוב (מכונות קפה, מסחטת מיצים, מכונת פופקורן, ארטיקים טבעיים ועוד) ועד למקלחות מאובזרות, חדר כושר ואזורים ייעודיים למנוחה. החברה פתחה לאחרונה משרדים חדשים בערבה התיכונה, כדי לקדם תעסוקה בתעשיית ההי-טק לתושבי האזור ולתרום לחינוך הטכנולוגי באזור.

פעילויות לעובדים: בחברה קיימות 11 קהילות פנים ארגוניות המחברות עובדים סביב תחומי עניין ותחביבים משותפים, וביניהן קהילת 4X4 (רכבי שטח), מטיילים מסביב לעולם, ריצה, מבשלים ביחד, הורות ועוד. עובדי החברה מתנדבים במגוון ארגונים בפעילות של כלל החברה, פעילויות צוות והתנדבויות אישיות. החברה מוציאה מדי שנה במימון מלא, מסעות עובדים לפולין. החברה דואגת לילדי העובדים לפעילויות במהלך חופשת הקיץ – קייטנות במימון מלא לילדים מגילאי 3-12 ובתקופת הקורונה, במהלך חופשות החגים, גם לפעילויות מגוונות בזום.

תנאים נלווים: מעבר לתנאי שכר והטבות מהתחרותיים בין חברות ההיי-טק, עובדי החברה נהנים מתוכנית בריאות נרחבת. התוכנית כוללת ביטוח בריאות נרחב לעובדי החברה ובני משפחותיהם במימון החברה, מנוי לחדר כושר, אימוני כושר, יוגה, מיינדפולנס (לייב וזום).

תנאי קורונה: הנהלת החברה קיבלה החלטה להמשיך ולאפשר לעובדיה לעבוד מן המשרדים. כדי לעמוד במגבלות התו הסגול, חולקו עובדי החברה לקפסולות, כשבכל שבוע לסירוגין חלקם עובדים מן הבית, והיתר, מהמשרד. במשרדי החברה, בוצעה הפרדה, כך שכל קומה היא קפסולה נפרדת ולא ניתן לעבור בין הקפסולות. כמו כן, עם התפרצות הקורונה, קיבלה הנהלת החברה החלטה לעשות כל מאמץ לא לפגוע בשכרם של עובדי החברה, לא לפטר אף עובד ולא להוציא לחל״ת. במקביל, החברה מצאה פתרונות רבים לעובדים ולבני משפחותיהם להתמודדות עם הקורונה, החל משכירות דירות לעובדים הנדרשים בידוד, סיוע למשפחות ובדיקות קורונה שיטתיות ותכופות במימון החברה.

שנת הקמה: 1968

מספר עובדים: כ-4,600

מיקום: החברה פרוסה ארצית בכ-20 אתרי ייצור ולוגיסטיקה מקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום.

מה עושים? ייצור והפצת משקאות קלים, בירה ואלכוהול ומוצרי חלב (קוקה קולה, נביעות, קרלסברג, משקאות קלים, פריגת סחוט טרי, מוצרי טרה, משקר).

שעות עבודה: 6 ימים בשבוע, 3 משמרות ביממה

מה מחפשים? עובדים במגוון רחב של עיסוקים בעולם הייצור, לוגיסטיקה, הפצה, מכירות, שיווק, משאבי אנוש ועוד.

הטבות לעובדים: מערך "פרט" לתמיכה ומענה לעובדים ומשפחות במצוקה (ייעוץ ותמיכה כלכלית, תמיכה נפשית, תמיכה אישית ומשפחתית של עובדות סוציאליות, פרויקט לשיפוץ בתים, פרויקט "הורה דרך" המעניק כלים לחיזוק המנהיגות ההורית ושיפור התקשורת המשפחתית), אתר הטבות לעובדי הקבוצה והמשפחות, השתתפות בליגה למקומות עבודה ופעילויות ספורט נוספות. העובדים זכאים לשבוע חופשת לידה במימון החברה ליולדת ולבן/בת הזוג, מימון לימודים לעובדים ולילדיהם, מענק פנאי/השתתפות בקייטנות ובנוסף קייטנות לילדי עובדים, חלוקת מוצרי חברה במתנה, אפשרות לרכישת מוצרי החברה וחנות לרכישת מוצרי חלב בהנחה משמעותית.

פעילויות לעובדים: מגוון אפשרויות לפעילות התנדבותית בקהילה, טיולי "בשביל ישראל" לעובדים ומשפחות, אירוע לילדים עובדים העולים לכיתה א'. מכללה ארגונית המעניקה מענה מדויק לצרכי הלמידה וההתפתחות המקצועית של כל אחד ואחת מהעובדים. באמצעות מערכי למידה דיגיטליים אנו גם מאפשרים למידה מרחוק שהפכה הכרחית במשבר הקורונה.

תנאים נלווים: קרן השתלמות מקסימאלית לכל עובד (7.5% חלק מעסיק), הפעלת חדרי אוכל וארוחות מסובסדות, מתנות בחגים ובאירועים אישיים ומשפחתיים. חופשות מיוחדות לאירועים אישיים, ביטוח בריאות לעובדים ולמשפחותיהם, ביטוח למקרה מחלה קשה לעובדים, קורס הכנה לפרישה.

תנאי קורונה: כל מי שיכול לעבוד מהבית - עובד מהבית. כמות מסויימת של עובדים הנותנים שירות ללקוחות שהושבתה פעילותם הוצאו לחל"ת לתקופה של עד חודשיים ולאחר מכן שבו.

שנת הקמה: 1929 ברמה הגלובלית, בישראל: מאז 1938

מספר עובדים: כ-2,000

מיקום: חיפה, צפת, עכו, קריית שדות התעופה, ערד, באר שבע.

מה עושים? אחת מ-5 החברות המובילות בארץ למוצרי צריכה הנמצאת בשליטת קונצרן יוניליוור האנגלו-הולנדי, אחד מהתאגידים הגדולים והמובילים בעולם בתחום מוצרי המזון והטיפוח האישי והביתי. הקונצרן פועל בכ-190 מדינות ברחבי העולם, בהן מועסקים כ-150 אלף עובדים. בין המותגים המובילים של יוניליוור ישראל: תלמה, קנור, ליפטון, הלמנס, קליק, בייגל בייגל, פתית, גלידת שטראוס, דאב, רקסונה, אקס, פינוק, בדין, סיף ועוד.

פעילויות לעובדים: סנדאות להורים וילדים (בישול, אומן חושים, תזונה, יוגה משפחתי, עיצוב הבית, סדנת צילום בסלולר,הצגות לילדים), הדרכה להתנהלות כלכלית בשעת משבר, סדנאות חוסן, סיוע רגשי נפשי מקצועי, חוגים, מיינדפולנס ומדיטציה. הכשרה למנהלים לניהול צוותים מרחוק.

תנאים נלווים: תכנית מניות, תנאים מותאמים לעובדים מהבית והחזר על ציוד משרדי (במיוחד בתקופת הקורונה), ביטוח בריאות, השתתפות בלימודים אקדמאים, הטבות לפי הסכמים קיבוציים: השתתפות בגני ילדים, קייטנות, השתתפות בלימודים גבוהים של ילדי עובדים, מתנות וחבילות שי לעובדים באירועים מיוחדים. שירותי סיוע לעובדים ובני משפחה.

שנת הקמה: 1963

מיקום: הסניפים הראשיים בת''א, רעננה, ירושלים, חיפה, ראשל''צ, באר שבע ואילת. העבודה בכל רחבי הארץ.

מה עושים? החברה מתמחה בנושא האבטחה, השמירה, סדרנות, פיקוח, הפעלת מערכת מוקד ומערכות אזעקה . בין הלקוחות נמנים : משרד החוץ , משרד הביטחון , משרד הבינוי והשיכון , נמל אילת , חב’ י.ב.מ , שירותי בריאות כללית, היחידה המיוחדת לאבטחת אישים, משטרת ישראל – אבטחת נציגויות זרות, מוסדות חינוך רעננה ועוד.

שנת הקמה: 1924, הקמת סולל בונה. בסוף שנות השמונים שונה השם ל"שיכון ובינוי".

מספר עובדים: כ-9,500 ברחבי העולם, 1,450 מהם בישראל.

מיקום: החברה פועלת בישראל ובלמעלה מ- 10 מדינות ביבשות אירופה, אפריקה ואמריקה (ביניהן: ארה"ב, פולין, צ'כיה, רומניה, גואטמלה, קולומביה, ניגריה, קניה, טנזניה ועוד).

מה עושים? חברת התשתיות והנדל"ן המובילה בישראל – חברה גלובלית, הפועלת באמצעות חברות-בת בישראל ובעולם בתחומי תשתיות, יזמות נדל״ן, אנרגיה וזכיינות. במשך השנים הקימה שיכון ובינוי מבנים ותשתיות, המהווים חלק בלתי נפרד מהנוף הישראלי, ביניהם: משכן הכנסת, תחנות הכוח רוטנברג בנהריים, אורות רבין בחדרה ורידינג בתל-אביב, נמלי אשדוד וחיפה, בתי חולים, קמפוסים בכל האוניברסיטאות, קריית החינוך של משטרת ישראל בבית-שמש, הקו האדום של הרכבת הקלה בגוש דן, בניין מבקר המדינה ומבני משרדי ממשלה נוספים בקריית הלאום שבירושלים ובקריה בתל-אביב, היכל חדש לבתי המשפט בתל-אביב, כביש 6 (חוצה ישראל), מנהרות הכרמל, מתקן התפלת מי ים בחדרה, תחנת כוח תרמו-סולארית אשלים ועוד.

מה במשרדים? חדר אוכל חלבי ובשרי. שירותי כביסה וניקוי יבש, שירותי סופר יומיומי למשרדי החברה. אירועי "חמישי שמח". לפני הקורונה התקיימו חוגי ספורט יוגה/פילאטיס.

פעילויות לעובדים: כל עובד יכול לקחת חלק בלמידה והעשרה בפעילויות מכללת שו"ב - מסגרת למידה פנים ארגונית, בה העובדים והמנהלים מוזמנים לבחור ממגוון הרצאות, קורסים וסדנאות העשרה. בחודשים האחרונים ההדרכות והפעילויות נעשו בזום והתארחו מומחים כמו פרופסור יורם יובל ודוד פסיג, אוהד חמו, לינוי בר-גפן קורס בישול עם לייזה פאנלים ועוד. העובדים מוזמנים ללמוד קורסים רבים כמו: סדנת חוסן וחשיבה חיובית, תכנית בריאות אונליין, מיומנויות פרזנטציה וכלים טכנולוגיים. קייטנת קיץ לילדים, אירועי משפחות בחגים ואפילו בקורונה התקיימה פעילות ילדים באונליין, עם כוכבי ילדים.

תנאים נלווים: סל רווחה ותמיכה הכולל מתן סיוע פסיכולוגי לעובדים, ביטוח בריאות לעובדים שניתן לצרף אליו בני משפחה בתנאים אטרקטיביים, ייעוץ בנושאי בריאות, הטבות פיננסיות והטבות פנאי, אתרי בחירת מתנות לחגים.

תנאי קורונה: כשעובדים חולים או נכנסים לבידוד נשלחות אליהם חבילות פינוק של צ'ופרים טעימים.

שנת הקמה: 1942

מספר עובדים: כ-4,000

מיקום: הנהלת יושבת באזור התעשייה חבל מודיעין מול שוהם. מפעלי החברה פרושים בכל הארץ: טבעול בקיבוץ לוחמי הגטאות, אסם ביקנעם, מרכז לוגיסטי בשוהם , בונז'ור בקרית גת, מפעל הבמבה בקרית גת, סלטי צבר בקרית גת, אסם בשדרות, מוקד טלפוני בקרית מלאכי, חטיבת הסחר הפרוסה בכל סניפי המכירות בארץ.

מה עושים? קבוצת מזון ישראלית המייצרת ומשווקת מגוון רחב של מוצרי מזון, אותם ניתן למצוא בכל בית בישראל.

מה מחפשים? מהנדסי מכונות, מהנדסי תעשיה וניהול, טכנולוגי מזון, עובדי ייצור ואריזה, מחסנאים, מפעילי קו, נציגי מכירות ועוד.

שעות עבודה: 5 ימי עבודה בשבוע, במפעלים העבודה במשמרות.

מה במשרדים? חדר אוכל, חדר כושר בקרית אסם.

פעילויות לעובדים: פעילויות רווחה מגוונות, ימי גיבוש, הרצאות, קורסי העשרה, קורסים מקצועיים, מגוון רחב של הדרכות. העובדים מקבלים מתנות לחגים ולאירועים אישיים. יכולים לרכוש את מוצרי הקבוצה בהנחה ברשת ויקטורי לצד הנחות במוצרי נספרסו.

תנאים נלווים: קרן השתלמות, ביגוד, חופשה, הבראה, קרן פנסיה.

תנאי קורונה: כל עובדי החברה מועסקים, אף עובד לא הוצא לחל"ת, אסם הוא מפעל חיוני הממשיך לעבוד ולייצר.

שנת הקמה: 1937

מספר עובדים: כ-2,100

מיקום: פריסה ארצית ממטולה עד אילת. המטה הראשי של החברה נמצא בתל אביב, בנוסף החברה מחולקת למרחבים צפון, מוביל, מרכז ודרום. משרדי מטות המרחבים: מרחב צפון בחיפה, משרדי המוביל באתר אשכול, משרדי מרכז נמצאים ברמלה ומשרדי דרום נמצאים באשקלון.

מה עושים? בשנים האחרונות הופכת מקורות, חברת המים הלאומית לחברת טכנולוגיות מים המגדילה את היצע המים במדינה. מקורות מספקת מעטפת משולבת של פתרונות מים חדשניים ביניהם: מודלים מתקדמים לניהול ולתפעול הולכת המים, שילוב אופטימלי של סוגי מים שונים, התפלת מי ים ומים מליחים, טיפול בשפכים ומחזור המים השוליים לשימושים חקלאיים, השבחת משאבי המים לאיכות הראויה, ביטחון מקורות המים ועוד. במשך קרוב לשני עשורים ברציפות מדורגת "מקורות" בדירוג האיתנות הפיננסית הגבוה ביותר, ilAAA, על ידי חברת המדרוג הבין-לאומית 'מעלות Standard & Poor’s', ולפני כשנה וחצי ויצאה לראשונה בגיוס הון גם מהציבור הרחב.

שעות עבודה: משרה מלאה 42 שעות שבועיות.

מה מחפשים? עובדים בתחומי תפעול, הנדסה וטכנולוגיה ומקצועות הקשורים לפעילותה של החברה. בנוסף, החברה פועלת לגיוס עובדים שיעלו לישראל.

פעילויות לעובדים: מעבר לפעילויות השוטפות, דאגה השנה מקורות למגוון פעילויות חדשות ובהם הופעות של זמרים, סטנדאפיסטים ואמני חושים, סדנאות אונליין במגוון תחומים, בית ספר וירטואלי לילדי העובדים במקצועות הליבה, שי למשפחות העובדים ועוד. לצד זאת הגבירה החברה את מערך המאמנים והפסיכולוגים במגוון נושאים לטובת העובדים, בין היתר הקימה קרן סיוע בהשתתפות העובדים והנהלה שמטרתה לסייע לעובדים שנקלעו למצוקה בנסיבות מיוחדות וזאת כחלק מקידום הסולידריות והערבות הדדית בחברה.

תנאים נלווים: כחברה ממשלתית כפופה מקורות להסכמים קיבוציים המבטיחים ביטחון תעסוקתי. בהסכם הקיבוצי מעוגנים התנאים הנלווים של העובדים הכולל ימי חופשה, מענקים, תוספות שכריות, זכאויות של העובדים לפי ותק ותפקיד.

תנאי קורונה: חברת מקורות, המוגדרת כמפעל חיוני המשיכה את פעילותה השוטפת בתקופת הקורונה. עובדי החברה המשיכו לעבוד בקפסולות, על מנת לשמור על רציפות אספקת המים לאזרחי ישראל. מתוקף המפעל חיוני, עובדים רבים לא ראו את עמיתיהם במשך שנה כמעט, תוך שהם נדרשים לעבודה בתנאי בטיחות מקסימליים גם לאחר סיום שעות עבודתם. כ-700 מעובדי מקורות עברו לעבוד מרחוק באותם תפקידים המאפשרים זאת ועומדים במשימות וביעדים שלהם גם בתנאים מורכבים אלה. הנהלת החברה וועד העובדים דאגו להקים קרן חופשות מיוחדת לשמירה על חוסנם של העובדים. במסגרת הקרן תרם כל חבר הנהלה של מקורות 5 ימי חופשה וכל אחד מהעובדים תרם יום וחצי.

שנת הקמה: 1994

כמות עובדים: 2,500

מיקום: משרדי המטה נמצאים ברמת גן, עובדים בבתי לקוח בכל רחבי הארץ.

מה עושים? קבוצת SQLink מספקת מערך מקיף ועדכני של שירותים מתקדמים בעולמות של טכנולוגיה ופיתוח, דיגיטל, BI ואנליטיקה, בדיקות ואוטומציה, אבטחת מידע, תשתיות והכשרות טכנולוגיות.

שעות עבודה: משתנות בין תפקידים

מה מחפשים? בחברה יש מאגר משרות ענק בעולמות הייטק: פיתוח תוכנה, משרות QA, מפתחי אפליקציות, משרות דרושים לאנשי פיתוח, חומרה ועוד.

מה במשרדים? מטבח אורגני וצמחוני, שירותי בר (קפה, שייקים, אלכוהול לאורך כל היום), הפי האוור בימי חמישי (פיצות שנאפות במקום, מוזלים, גלידות ועוד).

פעילויות לעובדים: הרצאות מקצועיות, לדוגמא פיתוח מנהלים, פיתוח אישי; הרצאות בתחומי הורות לדוגמא ענבל ברק יועצת שינה, אורי פאר מומחה בעבודה עם בני נוער; הרצאות מעשירות, לדוגמא של ירדן ג'רבי, גלעד האן, דר'קרן אור חן; הרצאות בתחומים מקצועיים כגון: סייבר, BI, Data Analyst, טכנולוגיות חדשות; פעילויות ספורטיביות: אימוני ספורט בזום/ קבוצות ריצה/ מרתון ת"א/ קבוצת כדורגל; אירועים שונים כגון "אירועי דייטינג". תרומה לקהילה - תרומה לבתי אבות ולבתי מחסה בחגים, השתתפות בטורניר Maka a wish, המתנות שאנחנו רוכשים לעובדים הם מעמותות כגון "אלוט", שילוב אוכלוסיית הגיל השלישי בהשמות.

תנאים נלווים: מארזים בחגים, 3,000 שקלים מענק לחבר מביא חבר, קורסים מקצועיים בחינם ב-SQLabs (ביה"ס למקצועות ההייטק של החברה), ייעוץ קריירה לבני זוג שנפגעו בקורונה.

תנאי קורונה: עובדים בקפסולות, מרחוק ומהמשרד, לכל עובד סופק הציוד שהוא צריך לטובת עבודה מהבית.

שנת הקמה: 1978

מספר עובדים: במשרד המרכזי של סופר-פארם (ישראל) עובדים כיום כ-350 עובדים. סופר-פארם פועלת בשיטת זכיינות. כיום ישנן כ-265 חנויות ו-8,500 עובדים בהן ברחבי הארץ.

מיקום: המשרד המרכזי בהרצליה פיתוח. החנויות בפריסה ארצית.

מה עושים? רשת הדראגסטור הגדולה והמובילה בישראל. הראשונה להביא לעולם הקמעונאות בישראל חוויית קנייה המשלבת בין בית מרקחת, מחלקת קוסמטיקה, טואלטיקה ותינוקות.

שעות עבודה: שעות הפתיחה הרחבות של הרשת, שחלק מסניפיה פועלים גם בשבתות וחגים מאפשרת לעובדי הזכיינים בשלבים שונים בחיים גמישות רבה בבחירת משמרות בהתאם לצרכיהם.

מה מחפשים? עובדים חרוצים, נמרצים, בעלי תודעת שירות גבוהה שרוצים לצמוח ולהתקדם. חנויות הרשת ממשיכות לגייס לאורך כל השנה וגם בעת הזו עובדים למגוון רחב של תפקידים.

הטבות ופעילויות לעובדים: הנחות אטרקטיביות לעובדים בקניית מוצרים בחנויות. פעילויות רווחה מגוונות על ידי חברות הזכיין (ימי כיף, טיולים, מסיבות וגיבושים).

תנאים נלווים: שיטת הזכיינים בה פועלת הרשת מאפשרת לכל זכיין לקבוע את תנאי ההעסקה בחנות שלו. בנוסף, עובדי החנויות עוברים הדרכות מקצועיות והעשרות, כל אחד בתחומו. כמו כן, החברה מפעילה את אקדמית קופלר לקמעונאות, בה עוברים עובדי הזכיינים הכשרות שונות בתחומי הניהול וכן בתחומי עיסוקם.

תנאי קורונה: סופר-פארם פועלת לאורך כל תקופת משבר הקורונה כעסק חיוני. החנויות ממשיכות לעבוד כרגיל ונותנות שירות מלא לטובת הציבור. מלבד עובדים ספורים שהיו בקבוצת סיכון, זכייני חנויות הרשת לא הוציאו עובדים לחל"ת וכך גם במשרד המרכזי של סופר-פארם. במהלך הסגרים נסגרו זמנית חנויות בודדות הממוקמות בקניונים. עובדים מחנויות אלו שהיו מעוניינים להמשיך לעבוד, "הושאלו" באופן זמני ע"י החנות שנסגרה לחנויות זכיין אחרות. עובדי החנויות עובדים על פי הנחיות משרד הבריאות המשתנות.

שנת הקמה: 1968

מספר עובדים: חברה גלובלית המעסיקה כ-11,000 עובדים, מתוכם כ-4,600 בארץ.

מיקום: מפעלים בנגב ובחיפה; משרדי מטה החברה ממוקמים בתל אביב ובבאר שבע.

מה עושים? פיתוח פתרונות פורצי דרך בשוקי המזון, החקלאות והתעשייה, המספקים מענה לצרכים ברי קיימא ברחבי העולם. החברה ציבורית ומניותיה נסחרות בבורסה לניירות ערך בתל אביב ובבורסה לניירות ערך בניו יורק.

שעות עבודה: מפעלי הייצור עובדים באופן רציף 24/7 ועובדי הייצור עובדים במתכונת משמרות, עובדי יחידות התמך והמטות עובדים בשעות היום.

מה מחפשים? הזדמנויות קריירה בתחומי התפעול השונים, המחקר והפיתוח ועוד. כמו כן מציעה ICL תפקידי מטה גלובליים ומקומיים בתחומי ההנהלה השונים, הכספים והטכנולוגיות.

פעילויות לעובדים: החברה מקדמת בדרום הארץ מגוון יוזמות בתחומי החינוך, הקיימות, המדעים והחדשנות בשיתוף פעולה של עובדי החברה עם ארגונים מקומיים, מוסדות חינוך ואקדמיה, באמצעות שעות התנדבות מרובות וחונכות אישית המתבצעת על ידי העובדים. ICL יצרה אתר למידה ייחודי - MyCampus הכולל מעל 140 תכניות לימוד מוצעות, ומעל 300 שעות של קורסים מקוונים לעובדים. תוכניות מנהיגות עסקית וניהול ועוד.

תנאים נלווים: הזדמנויות פיתוח קריירה וצמיחה מקצועית וניהולית לצד הטבות רווחה, כחלק מתכנית הטבות שנתית. בנוסף, מפעילה החברה עבור עובדיה מערך תמיכה לסוגיות בריאותיות ואישיות.

תנאי קורונה: אתרי ICL השונים בארץ ובעולם הוגדרו כמפעלים חיוניים וכחלק ממשק לשעת חירום. מראשית התקופה, פעלה החברה על מנת ליצור מערכת תמיכה לעובדי החברה ונקטה בפעולות על לשמור על בריאות העובדים. עובדי מטות החברה בארץ ובעולם עברו לעבודה מהבית בהתאם להנחיות ארגוני הבריאות, ICL חיזקה את העבודה המקוונת בכל התחומים והשיקה פתרונות מתקדמים לשירות העובדים בתחומי הלמידה, הפיתוח והרווחה.

שנת הקמה: 1923

מספר עובדים: כ-6,400

מיקום: מטה הנהלת הבנק נמצא ברמת גן; המרכז הלוגיסטי ממוקם בלוד, ובנוסף יש לבנק קרוב ל-200 סניפים בכל רחבי הארץ.

מה עושים? הבנק השלישי בגודלו בישראל, המספק שירותי בנקאות ללקוחות פרטיים (משקי בית) ועסקים ובכלל זה: ניהול חשבון, אשראי, פיקדונות, משכנתאות, חדר מסחר, ייעוץ פיננסי, ייעוץ פנסיוני, סחר חוץ ועוד.

שעות עבודה: שבוע העבודה בבנק הוא בן 39 שעות. יום העבודה ביחידות המטה מתחיל בשעה 8:15 ובסניפים חצי שעה לפני פתיחת הסניף לקבלת קהל.

מה מחפשים? עובדים בעלי תואר ראשון במקצועות הכלכלה וכן סטודנטים למרכזי הבנקאות. כארגון המתאפיין בשירות אישי, הבנק מתמקד בגיוס עובדים עם אוריינטציה שירותית, הרואים בעבודה בבנק קריירה ארוכת טווח.

מה במשרדים? חדר כושר ושירותי הסעדה במרכז הלוגיסטי בלוד; סביבת עבודה ארגונומית, ידידותית ובריאה לכל העובדים.

פעילויות לעובדים: ימי גיבוש יחידתיים; פעילויות פנאי מיוחדות לסניפים מצטיינים; מתנות לימי הולדת ואירועים אישיים ומשפחתיים; שי לחגים; מועדון הסרט הטוב ושביל ישראל, אירועי קיץ ועוד

תנאים נלווים: החזרי שכר לימוד לעובדים על לימודים אקדמיים ולילדי עובדים; הטבות בניהול חשבון; בדיקות תקופתיות; בונוס שנתי בהתאם להישגי הבנק ועוד.

תנאי קורונה: הבנק לא הוציא עובדים לחל"ת. כארגון חיוני, הבנק שמר על רציפות בשירות ללקוחותיו העבודה התבצעה במשרדי הבנק ובסניפיו. יחד עם זאת, נעשה גם שימוש בעבודה מרחוק – הכול על-פי הצרכים המשתנים.

שנת הקמה: 1992

מספר עובדים: מעל 4,000

מיקום: מטה החברה בפתח תקווה, והיא מפעילה מרכז לוגיסטי וחברות-בת נוספות ברחבי הארץ וכן פעילות בחו"ל.

מה עושים? חברה ציבורית הנסחרת בבורסת תל אביב, ונמנית על חברות ה-IT המובילות בישראל בתחומי התוכנה ואינטגרציית המערכות. מספקת פתרונות מחשוב מקצה לקצה ושירותי מיקור חוץ ליותר מ- 2,000 לקוחות בכל מגזרי המשק. מניית ONE נכללת במדדי ת"א 90 ות"א 125, והכנסותיה השנתיות הן כ-1.6 מיליארד שקל.

שעות עבודה: לפי הנהוג במשק, מאפשרים גמישות רבה לעובדים.

מה מחפשים? מאות עובדים למגוון תפקידים.

מה במשרדים? חדר משחקים, מקלחות, קפיטריות גדולות ומאובזרות.

פעילויות לעובדים: ימי כיף, Happy-hours, התנדבות בקהילה, אירועים והטבות לילדי העובדים ובני משפחתם, פעילויות גיבוש ומתנות לחגים.

תנאים נלווים: תן-ביס, הדרכות מקצועיות, רכב צמוד (אופציונלי).

תנאי קורונה: חלק מהעובדים מהבית בתקופת הקורונה וחלקם, המוגדרים כחיוניים, עובדים בקפסולות במשרד בהתאם להנחיות התו הסגול.

שנת הקמה: 1979

מספר עובדים: כ-1,000

מיקום: מגדלי צ'מפיון בבני ברק ומשרדים בקיבוץ מעגן על שפת הכינרת. לחברה גם סוכנויות בנות הממוקמות בחיפה ובמודיעין.

מה עושים? ניהול כספי לקוחות לטווח קצר ולפנסיה, ניהול תיקי השקעות ומתן פתרונות השקעה ייחודיים ומתקדמים עבור הלקוחות. החברה מציעה ללקוחותיה מגוון עשיר של מוצרים כמו: קופות גמל להשקעה, קרן פנסיה, קרן השתלמות, ניהול תיקי השקעות, מסחר עצמאי בבורסה, חיסכון לכל ילד ועוד.

שעות עבודה: מגוון עשיר של תפקידים בהם שעות הפעילות משתנות. עובדי החברה עובדים חמישה ימים בשבוע בשעות 9:00-18:00. קיימת גמישות לעבודה חלקית.

מה מחפשים? אנשים בעלי יזמה, סקרנות, מקצוענים/בעלי גישה שירותית שרואים את הלקוח ואת טובת החברה. בין התפקידים שמחפשים בימים אלו: סוחרים לחדרי המסחר, נציגי שירות למערך השירות בתחום חיסכון ארוך טווח ולמערך השירות של חבר הבורסה, עובדי תפעול לחברת הגמל והפנסיה, בעלי רישיון לשיווק פנסיוני ותיקי השקעה בחטיבת הלקוחות.

מה במשרדים? משרדיה הראשיים של החברה נמצאים בסמוך לפארק הירקון. לעובדים ישנה אפשרות להתחיל את יום העבודה בפעילות ספורטיבית ולהתקלח במשרדי החברה וכן ליהנות מסביבה אורבנית. עובדי החברה נהנים משירותי הסעדה במחיר מסובסד.

פעילויות לעובדים: עם תחילת מבצע החיסונים לקורונה החליטה החברה לעודד את העובדים להתחסן. וכך הוחלט שכל עובד שיקבל שתי מנות חיסון יזכה למענק מיוחד בסך 500 שקלים. לאחרונה השיקה החברה אפליקציה לתקשורת פנים כדי לאפשר חיבור בין העובדים גם כשעובדים מרחוק. פעילויות רווחה מגוונות הכוללות פעילויות גיבוש, מתנות מפנקות, תמיכה וליווי אישי במצבים אישיים מורכבים, הלוואות אטרקטיביות והטבה לעובדים ברכישת מוצרים של החברה. בחינה מקצועית החברה מאפשרת לעובדיה להתפתח בשוק ההון על ידי מימון לימודים לקבלת רישיון פנסיוני או רישיון לניהול השקעות. כחלק מהתהליך הם עוברים התמחות על ידי מאמנים שהם עובדי החברה שהוכשרו לכך. החברה מסבסדת לימודים אקדמאים לעובדים מצטיינים. בשנה האחרונה הושקה תוכנית corona move שליוותה את הסגר השני ועודדה לפעילות ספורט, תזונה נכונה ומיינדפולנס לשלווה. החגים נחגגו מרחוק עם פעילויות והופעות.

תנאים נלווים: ימי חופשה מעבר למכסה השנתית החברה נותנת ימי חופש על חשבונה בימים בהם לא מתקיים מסחר בבורסה ובערבי חג. הפחתת שעות העבודה בימי חול המועד ל-6 שעות ותשלום על יום עבודה מלא. קרן השתלמות לאחר שנה בתפקיד. חגיגת אירועים אישיים. מתנות בחגים. עבודה בהתאם להסכם קיבוצי שנחתם עם הסתדרות העובדים הלאומית ו-וועד העובדים.

תנאי קורונה: לאחר שבוצע סקר הבודק את העדפות העובדים בדבר עבודה מהבית הוחלט בשיתוף העובדים לקדם מודל עבודה היברידי המשלב עבודה מהבית ומהמשרדים. במסגרת נוהל זה הוגדרה השעה שבין 13:00 ל 14:00 כשעה ללא פגישות וזאת במטרה לאפשר הפסקת צהרים עם בני המשפחה. החברה סיפקה לכל עובד מחשב ואמצעים נדרשים נוספים. כל עובד קיבל שובר הטבה לרכישת ציוד נוסף לפי צרכיו. בחודשים הראשונים של המגפה הוצאו עובדים שעבודתם התייתרה לחל"ת. לאחר זמן קצר, כלל העובדים נקלטו חזרה לעבודה בחברה. באוגוסט האחרון אף ניתן מענק קורונה מיוחד בשווי אלפי שקלים לכלל העובדים. מיטב דש מוגדרת כעסק חיוני ופעילותה ממשיכה גם בימי סגר מהודק.

שנת הקמה: 1926

מספר עובדים: כ-6,500

מיקום: מטה החברה ממוקם בפתח תקווה ולחברה מחלבות, מפעלים ומרכזים לוגיסטיים הפזורים בכל הארץ, מקרית שמונה ועד אילת.

מה עושים? יצרנית מזון המייצרת מוצרי חלב ומזון מוכרים ובהם: גבינת עמק, קוטג', פיראוס, מעדני יולו, יוגורט יופלה, תנובה אלטרנטיב, סנפרוסט, מעדנות, מאמא עוף ועוד.

שעות עבודה: מגוון תפקידים, חלקם במשרה מלאה וחלקם כמתכונת משמרות.

מה מחפשים? מפעילי מכונות, נהגי חלוקה, מכונאים, חשמלאים. וכן למגוון תפקידי מטה וניהול, כגון: טכנולוגי מזון, אנשי שיווק, מהנדסים, אנשי כספים.

פעילויות לעובדים: מעטפת רווחה הכוללת מגוון מתנות בחגים ובאירועים מיוחדים, אירועי רווחה, ימי גיבוש. פיתוח והדרכת העובדים הן בתחומים המקצועיים והן בנושאי ניהול והעשרה.

תנאי קורונה: קבוצת תנובה נחשבת למפעל חיוני, והמשיכה לפעול במרץ במשך כל תקופת הקורונה, כדי להמשיך ולספק מזון טרי לתושבי ישראל.

שנת הקמה: 1965

מספר עובדים: כ-500

מיקום: מטה החברה ממוקם בבני ברק ויתר אתרי החברה, הכוללים אולמות תצוגה, מרכזי שירות ואתר הכנת הרכבים, פרושים בכל רחבי הארץ.

מה עושים? צ'מפיון מוטורס היא חלק מקבוצת אלייד - מקבוצות האחזקה המובילות בישראל. יבוא, שיווק ושירות של מותגי קבוצת פולקסוואגן בישראל: Audi, סקודה, סיאט- קופרה, פולקסוואגן ופולקסוואגן מסחריות.

שעות עבודה: כ-9 שעות עבודה ביום

פעילויות לעובדים: בצ'מפיון מתמקדים במסלולי למידה והתפתחות אישיים, ניהוליים ומקצועיים, לרבות מסלולי לימוד ארוכי טווח במכללת צ'מפיון. כל זה פעילויות ספורט, אירועי חברה וכנסים חווייתיים לאנשינו ולמשפחותיהם. ימי גיבוש ביחידות, הרמות כוסית חגיגיות, ציון חוויתי של חגים ואירועים משפחתיים ואישיים, מגוון הרצאות העשרה, הוקרה חווייתית למצטייני החברה, אימוץ בית הנוער 'קדימה צ'מפיון' ומתן הזדמנות לעובדי החברה להתנדב ולתרום בעשייה בקהילה.

תנאים נלווים: ביטוח בריאות, מלגות ללימודים לעובדים ולבני משפחותיהם, מתנות לחגים, ארוחות צהרים וביגוד, הלוואות, הנחות משמעותיות ברכישת רכב ושירותים והטבות ברכישת מוצרים ושירותים מחברות נוספות בקבוצת אלייד.

מה מחפשים? עובדים שחשובה להם סביבה ערכית ואנושית, ורוצים לצמוח ולהתפתח ולהוביל יחד את עולם הרכב של המחר.

תנאי קורונה: בצ'מפיון מתנהלים על פי הנחיות הרשויות ומקפידים בכלל האתרים על כללי התו הסגול. חלק מפעילויות החברה הוכרו כשירותים חיוניים. לכן, חלק מהאנשים שלנו עובדים מהאתרים החיוניים והיתר עובדים מרחוק חלק מימי השבוע (או כל השבוע בזמן סגר). בשיא המשבר, בחודש אפריל 2020, החברה כולה צמצמה את היקף העבודה למשך חודש אחד. במהלך כל התקופה הזאת החברה בודקת את מצב הרוח הארגוני באמצעות סקרים ושיחות אישיות, דואגים לכנסי חברה וירטואליים, הרמות כוסית ומשלוח מארזים עד הבית, גם למבודדים ולחולים.

שנת הקמה: 1945

מספר עובדים: כ-14,500

מיקום: מטה החברה ברמת גן ומשרדי חברות הקבוצה פזורים ברחבי ישראל, אירופה, אפריקה וארה"ב.

מה עושים? הקבוצה הינה אחת מהקבוצות הקבלניות המובילות בישראל. הקבוצה פועלת בחמישה מגזרי פעילות: פרויקטים למבנים ותשתיות בישראל; פרויקטים למבנים ותשתיות בחו"ל; שירות ואחזקה; פיתוח והקמה של נדל"ן בייזום, ומגזר הזכיינות. פעילותה הבינלאומית של הקבוצה כוללת מגוון רחב של פרויקטים מורכבים המתפרסים כיום על פני ארבע יבשות ב-17 מדינות.

שעות עבודה: משתנות וגמישות בהתאם לתפקידים והפעילויות השונות בקבוצה.

מה מחפשים? עובדים מקצוענים בתחומם (מהנדסים ומנהלים בתחומי התכנון, הביצוע והאחזקה) שרוצים/ות לגדול באווירה של צמיחה ועשייה.

פעילויות לעובדים: פעילויות בתחום ה- wellness (אורח חיים בריא ומאוזן), חוגי העשרה, כנסים ואירועים לעובדי החברה ובני משפחותיהם.

תנאים נלווים: פוליסת ביטוח בריאות מקיפה, הכשרות מקצועיות וניהוליות, מלגות לימודים לעובדים וילדיהם, מתנות חג מגוונות, שי למשפחות באירועים מיוחדים ועוד.

תנאי קורונה: החברה היא מקום עבודה חיוני ובהתאם לכך מרבית הפעילות ממשיכה להתבצע באופן שוטף, באתרים ובמשרדים בהתאם להנחיות המתאימות. העובדים הנמצאים בבידוד או מחלה מקבלים שי מיוחד. לעובדים שיצאו לחל"ת השארנו את הזכויות הסוציאליות וכמו כן את רכבי החברה ככל שנדרש.

שנת הקמה: 1933

מספר עובדים: 3,000

מיקום: 250 מרכזים רפואיים ברחבי הארץ.

מה עושים? לאומית שירותי בריאות הינו גוף המספק שירותי בריאות לכ-730 אלף לקוחות, שמקבלים שירותים בכל רחבי הארץ. בלאומית מועסקים 3,000 עובדי רפואה ומינהל.

שעות עבודה: בין 8:00 בבוקר ל-19:00 בערב במרכזים הרפואיים בשטח, ובין 7:30 ל-16:00 במטה.

מה מחפשים? רופאים ואחיות

פעילויות לעובדים: ימי רווחה, השתלמויות בבתי מלון דרך אגודה מקצועית ועכשיו בתקופת הקורונה נפתחו שמרטפיות לצוות הרפואי.

תנאים נלווים: כל העובדים זכאים לקרן השתלמות החל מיומם הראשון בעבודה ולרכב צמוד זכאי מי שמוגדר כך על ידי ההנהלה.

תנאי קורונה: בתקופת הקורונה עובדים מסביב לשעון.

שנת הקמה: 1949

כמות עובדים: 3000

מיקום משרדים: גבעתיים, ראשון לציון וגבעת שמואל. סניפים קטנים בחיפה וירושלים

מה החברה עושה? קבוצת הפניקס הינה קבוצת הביטוח, ההשקעות והפיננסים מהמובילות בישראל זה למעלה מ-70 שנה. הקבוצה בעלת פעילויות רבות ומגוונות, בכל אחת אחת מהן היא משקיעה אנרגיה מתמדת המביאה אותה לרווחיות וצמיחה.

שעות עבודה: 8-9 שעות ליום לפי הגדרת התפקיד

מה במשרדים? בתי קפה ברוב אתרי החברה. קפיטריות ומטבחונים, פינות ישיבה מרווחות. משרדי החברה ממוקמים באיזור מרכזי, בנגישות גבוהה לערוצי תנועה מרכזיים ולתחבורה ציבורית.

פעילויות לעובדים: בחברה מתבצעים אירוחי רווחה רבים – ימי כיף, סופי שבוע, נסיעות לחו"ל, ובימי קורונה כל הפינוקים וההפתעות מגיעים עד לבתי העובדים. החברה תומכת בתרומה לקהילה הן באמצעות תרומה כספית ומעודדת עובדים לקחת חלק בהתנדבות במגוון רחב של מסלולי התנדבות.

תנאים נלווים: הדרכות מקצועיות, ניהוליות ומיומנויות, השתתפות בארוחות באמצעות כרטיס תן-ביס, השתתפות במעון לילדים עד גיל 5 והשתתפות במימון קייטנה לילדים עד לגיל 12

איזה עובדים מחפשים: אנחנו מחפשים עובדים שרוצים להתפתח בתחום הביטוח, פיננסים והשקעות. עובדים השואפים לצמיחה אישית ולמצוינות. מחפשים אנשים שרוצים להצטרף למהפכה ולהיות חלק מהשינוי בעולמות הדאטה, הדיגיטל והטכנולוגיה עם מוטיבציה ורצון לשלב עולמות אלו במקצועות הפיננסים והביטוח. אנו מחפשים אנשי צוות, אנשים של אנשים שרוצים לרוץ איתנו למרחקים ארוכים.

תנאי קורונה: החברה מאפשרת עבודה במשרדים בשילוב עם עבודה מהבית. הכל בתיאום בין המנהל והעובדים. עובדים הוצאו לחל"ת לתקופה קצרה בלבד במהלך תקופת הסגר הראשון. מאז אין עובדים הנמצאים בחל"ת